寒假工招募工作流程及注意事項

1、寒假工招募工作流程詳析一、學(xué)生招募1、招聘代理發(fā)展模式。采取團隊發(fā)展招聘模式，由一名公司代理向區(qū)域內(nèi)發(fā)展下級代理的模式繼而代理發(fā)展代理的模式，擴大招聘團隊達到大面積覆蓋的目的。2、招聘方式。招聘方式分為三種：1）在可視有效范圍內(nèi)不間斷粘貼招聘宣傳頁。2）通過擴大團隊成員，發(fā)展人員招募既是人拉人的招聘，通過人員傳播進行招聘。3）在可視有效范圍內(nèi)長期不間斷擺設(shè)攤位組織現(xiàn)場招聘宣傳，擴大宣傳從而增加招聘人員機率。4）從現(xiàn)有已知道的學(xué)生代理中挖

2、取資源，既是從已知招聘學(xué)生的代理中通過條件說服代理將人員給予我方。3、招聘宣導(dǎo)。1）在招聘中宣導(dǎo)到公司的對學(xué)生的優(yōu)惠政策。2）宣導(dǎo)企業(yè)的知名度、穩(wěn)定性以及工資待遇的穩(wěn)定性、及時性的高工資。3）宣導(dǎo)公司做短期工的多年歷程以及所得的眾多好評增強學(xué)生的信任度。4）通過學(xué)生的工資水平宣導(dǎo)高工資的可信度。二、學(xué)生常見問題說明1、學(xué)生在離校上車之前管理混亂。需嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生上車秩序，在上車之前安排妥當(dāng)，嚴(yán)禁臨時調(diào)車情況的發(fā)生。2、鑒于方便處理學(xué)生離校

3、、入廠以及在廠內(nèi)工作期間所發(fā)生各種事宜，需在學(xué)生入職離校之前對于學(xué)生進行分組，每組50人左右，男女各一名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)以便于管理。負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)的那女負(fù)責(zé)人直接對公司駐廠人員負(fù)責(zé)。3、學(xué)生的入職流程。需對所招聘人員進行培訓(xùn)，在到廠之后嚴(yán)格執(zhí)行廠方的入職流程。2、進廠及返廠由公司統(tǒng)一安排，不允許私自行動，私自行動一切后果由個人承擔(dān)。3、中途離開的人所有涉及到工資的問題及責(zé)任由個人承擔(dān)。4、工作時間必須滿足30天以及以上。原則上在招募過