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文檔簡介
1、人力資源部招聘與員工關(guān)系科工作流程人力資源部招聘與員工關(guān)系科工作流程員工離職程序員工離職程序一、勞動合同終止的離職一、勞動合同終止的離職1、人力資源部收集在合同到期前30天通知其續(xù)約而員工不同意的或公司不同意繼續(xù)跟員工續(xù)約的員工名單。2、人力資源部發(fā)放勞動合同終止通知書至其本人，并向用人單位發(fā)出工作交接通知書（若其本人為待崗員工的，人力資源部跟工會聯(lián)系通知其本人）。3、工作交接完成后，員工本人跟公司簽訂《保密協(xié)議書》一式兩份。4、人力資
2、源部開展離職訪談。5、辦理相關(guān)離職手續(xù)并結(jié)算工資（其中工資按公司規(guī)定日期發(fā)至員工工資卡）。二、勞動合同解除（試用期內(nèi)）的離職二、勞動合同解除（試用期內(nèi)）的離職1、勞動者和公司雙方任何一方單方面解除勞動合同的需提前7天書面通知對方（由公司提出解除勞動合同的需出示勞動者不符合錄用條件的證據(jù)并備案）。2、人力資源部在接到書面通知后發(fā)出《勞動合同終止通知書》至其本人，并向用人單位發(fā)出《工作交接通知書》。3、工作交接完成后，員工本人跟公司簽訂《保
3、密協(xié)議書》一式兩份。4、人力資源部開展離職訪談。5、辦理相關(guān)離職手續(xù)并結(jié)算工資（其中工資按公司規(guī)定日期發(fā)至員工工資卡）。三、勞動合同解除（合同期內(nèi)）的離職三、勞動合同解除（合同期內(nèi)）的離職1、勞動者和公司雙方任何一方單方面解除勞動合同的需提前30天以書面通知對方。2、人力資源部在接到書面通知后發(fā)出《勞動合同終止通知書》至其本人，并向用人單位發(fā)出《工作交接通知書》。3、人力資源部處理違約方違約賠償金事宜。4、雙方確認(rèn)無異后，員工本人跟公司
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