員工離職程序 (3)

1、一、一、目的：目的：為了加強(qiáng)員工離職流程的監(jiān)控和管理，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，依照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，特制定本程序。二、二、范圍：范圍：適用于公司全體員工。三、三、職能部門(mén)：職能部門(mén)：?jiǎn)T工離職程序的職能部門(mén)為人力資源部。四、四、辦理流程：辦理流程：1、依照勞動(dòng)法和雙方簽訂的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)至少提前30天辦理離職申請(qǐng)（試用期內(nèi)員工應(yīng)至少提前3個(gè)工作日申請(qǐng)離職），填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部經(jīng)理和所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源部備案

2、。2、員工辦理離職手續(xù)期間，需在最后工作日按照《離職清單》至各項(xiàng)目的授權(quán)審核人處辦理資產(chǎn)和費(fèi)用交接審核（如管理人員需要辦理工作交接審核），并經(jīng)人力資源部經(jīng)理確認(rèn)后，交人力資源部備案。3、員工辦結(jié)離職手續(xù)后，由招聘專(zhuān)員匯總相關(guān)資料，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照《辭職申請(qǐng)表》約定的最后工作日離職生效，并由人力資源部出具《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》等證明文件。五、五、補(bǔ)充說(shuō)明：補(bǔ)充說(shuō)明：1、員工確有客觀原因或協(xié)商一致未按規(guī)定提前申請(qǐng)離職的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)

3、理和人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，可在辦理完結(jié)相關(guān)離職手續(xù)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照《辭職申請(qǐng)表》上約定的最后工作日離職生效。2、如簽有培訓(xùn)協(xié)議的員工離職，且仍處于在服務(wù)期內(nèi)的，員工應(yīng)依照協(xié)議支付賠償金。3、累計(jì)曠工三天導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，等同員工自愿離職，造成損失的應(yīng)由離職人員依法補(bǔ)償，離職程序應(yīng)由曠工員工本人或直接主管辦理。4、員工未按程序辦理完離職手續(xù)擅自離開(kāi)的，一律不辦理工資結(jié)算和相關(guān)證明文件，且公司保留依法要求離職人員及其下任雇主承擔(dān)相