員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正流程

1、文件編號(hào)：HSHR0062014版本狀態(tài)：A修改狀態(tài)：0第1頁(yè)共2頁(yè)寧波江北寧波江北華盛醫(yī)盛醫(yī)療器械有限公司器械有限公司員工招聘、入工招聘、入職、轉(zhuǎn)正流程正流程生效日期：2014年5月16日文件類型：C文件管控部門：人事行政部持有處：人事行政部1、員工招聘流程招聘員工遵循公平、公開、公正及擇優(yōu)錄用、競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則。同時(shí)遵循“先內(nèi)后外”的原則，即在公司內(nèi)招聘不到或不足的，方可向社會(huì)公開招聘。1.1招聘員工必須提前擬訂招聘計(jì)劃并填寫《人員需

2、求申請(qǐng)表》，報(bào)公司辦公室審核。1.2招聘的崗位必須詳述錄用條件：崗位任職條件及技能要求，崗位工作職責(zé)等。1.3《人員需求計(jì)劃表》獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室著手實(shí)施人員招聘工作。1.4招聘員工的程序：1.4.1通過A、內(nèi)部推薦；B、人才市場(chǎng)；C、媒體廣告；D、人才獵頭公司；E、人才招聘網(wǎng)等渠道實(shí)施招聘。1.4.2應(yīng)聘者填寫《應(yīng)聘人員登記表》。1.4.3由人事行政部初步確定面試對(duì)象和面試日期，并向面試對(duì)象發(fā)出面試通知。1.4.4人事行政部實(shí)施初

3、試，合格的交由人員需求部門復(fù)試，復(fù)試合格的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)終試并決定錄取與否。錄用的由人事行政部、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與應(yīng)聘者協(xié)商并確定薪酬待遇。1.4.5人事行政部對(duì)錄用的人員發(fā)出錄取通知。2、入職與轉(zhuǎn)正流程2.1新員工進(jìn)入前2.1.1人事行政部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照4張；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。2.1.2招聘時(shí)及確定其職位，由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位。2.1.3員工所在部門為其確定師傅，在