后勤司機工作績效考核

1、______________月份后勤司機工作績效考核月份后勤司機工作績效考核被考核人姓名職位：部門：后勤部經(jīng)理考核簽名：人力資源考核簽名：考核方面考核內(nèi)容權(quán)重評分標準考核結(jié)果得分考核部門紀律工作態(tài)度551、無故曠工扣20分、早退、遲到、脫崗、睡崗扣10分。2、上班時間未按公司規(guī)定穿戴工作服、工作證扣5分。3、接來訪客人要熱情服務(wù)、工作態(tài)度較差的一次扣10分。接送時因司機原因讓客人趕不上飛機、火車、汽車或其它事情，一次扣20分4、上班時間

2、干私活的扣10。5、上班時間竄崗或跟工作無關(guān)人員聊天的一次扣5分。6、下班后及放假期間將公司車輛開回去的一次扣20分。7、下班后或放假期間手機關(guān)機的一次扣5分。8、沒有出車單出車的一次扣3分。工作范圍401、下班以領(lǐng)導(dǎo)有工作安排無加班費，如果不服從安排一次扣10分，平時不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的一次扣5分。2、高層領(lǐng)導(dǎo)或客人投訴一次扣10分，部門主管投訴一次扣5分，員工投訴一次扣2分。3、車輛交接不清楚一次扣3分。4、車輛衛(wèi)生清洗不干凈的一次扣3

3、分。5、車輛因平時沒保養(yǎng)引起故障的一次扣10分。6、不尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，以各種理由進行無量取鬧的一次扣20分。后勤部5考核期內(nèi)受到處分的違紀違章為0綜合方面一次或當月累計請假超過兩天以上超出部分一天扣4分人資部加分項20主動承擔(dān)并完成緊急任務(wù)的，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的非本職范圍內(nèi)工作的，公司發(fā)生意外情況能積極參與緊急避險的，合理化建議能夠被采納的，每次加2分。后勤部合計120綜和得分備注：以上考核項有提到一次的按次數(shù)計算，項目內(nèi)不夠扣分的從其它