后勤司機(jī)工作績效考核

1、______________月份后勤司機(jī)工作績效考核月份后勤司機(jī)工作績效考核被考核人姓名職位：部門：后勤部經(jīng)理考核簽名：人力資源考核簽名：考核方面考核內(nèi)容權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)考核結(jié)果得分考核部門紀(jì)律工作態(tài)度551、無故曠工扣20分、早退、遲到、脫崗、睡崗扣10分。2、上班時間未按公司規(guī)定穿戴工作服、工作證扣5分。3、接來訪客人要熱情服務(wù)、工作態(tài)度較差的一次扣10分。接送時因司機(jī)原因讓客人趕不上飛機(jī)、火車、汽車或其它事情，一次扣20分4、上班時間

2、干私活的扣10。5、上班時間竄崗或跟工作無關(guān)人員聊天的一次扣5分。6、下班后及放假期間將公司車輛開回去的一次扣20分。7、下班后或放假期間手機(jī)關(guān)機(jī)的一次扣5分。8、沒有出車單出車的一次扣3分。工作范圍401、下班以領(lǐng)導(dǎo)有工作安排無加班費(fèi)，如果不服從安排一次扣10分，平時不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的一次扣5分。2、高層領(lǐng)導(dǎo)或客人投訴一次扣10分，部門主管投訴一次扣5分，員工投訴一次扣2分。3、車輛交接不清楚一次扣3分。4、車輛衛(wèi)生清洗不干凈的一次扣3

3、分。5、車輛因平時沒保養(yǎng)引起故障的一次扣10分。6、不尊重公司領(lǐng)導(dǎo)，以各種理由進(jìn)行無量取鬧的一次扣20分。后勤部5考核期內(nèi)受到處分的違紀(jì)違章為0綜合方面一次或當(dāng)月累計(jì)請假超過兩天以上超出部分一天扣4分人資部加分項(xiàng)20主動承擔(dān)并完成緊急任務(wù)的，積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的非本職范圍內(nèi)工作的，公司發(fā)生意外情況能積極參與緊急避險的，合理化建議能夠被采納的，每次加2分。后勤部合計(jì)120綜和得分備注：以上考核項(xiàng)有提到一次的按次數(shù)計(jì)算，項(xiàng)目內(nèi)不夠扣分的從其它