人力資源總監(jiān)考核方案表

1、1人力資源總監(jiān)考核方案表人力資源總監(jiān)考核方案表指標(biāo)維度指標(biāo)名稱權(quán)重考核頻率考核資料來源績效目標(biāo)值招聘費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率10%年度人力資源部達(dá)到%培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算達(dá)成率10%年度人力資源部達(dá)到%財(cái)務(wù)類人力資本總額控制成本10%年度人力資源部控制在預(yù)算內(nèi)部門工作計(jì)劃完成率10%年度人力資源部完成率達(dá)到%員工工資發(fā)放出錯次數(shù)5%年度人力資源部出錯率控制在%以內(nèi)員工社會保險及其他福利計(jì)算出錯率5%年度人力資源部出錯率控制在%以內(nèi)中層以上經(jīng)理績效計(jì)劃按時

2、完成率10%年度人力資源部達(dá)到%績效考核申訴處理及時性5%季度年度人力資源部未及時對員工投訴及有關(guān)人事爭議做出有效解決的不得超過次季內(nèi)部營運(yùn)類關(guān)鍵員工招聘完成率10%年度人力資源部完成率達(dá)到%客戶類部門協(xié)作滿意度5%年度人力資源部滿意度評價為分人員任職資格達(dá)標(biāo)率5%年度人力資源部達(dá)標(biāo)率為%公司員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率5%年度人力資源部完成率達(dá)到%員工滿意度5%年度人力資源部滿意度評價為分學(xué)習(xí)發(fā)展類關(guān)鍵員工流失率5%年度人力資源部控制在%以內(nèi)2