產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與人才資源適應(yīng)性調(diào)整研究

1、1產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與人才資源適應(yīng)性調(diào)整研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變遷與人才資源適應(yīng)性調(diào)整研究袁兆億產(chǎn)業(yè)變遷模式對(duì)人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整起決定性拉動(dòng)作用，人才資源狀況反過來對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展形成關(guān)鍵性影響，深入研究產(chǎn)業(yè)與人才資源互動(dòng)演進(jìn)系統(tǒng)中的動(dòng)態(tài)循環(huán)催動(dòng)機(jī)制，分析內(nèi)中關(guān)鍵因子對(duì)系統(tǒng)遞進(jìn)演變的控制作用及互動(dòng)演進(jìn)機(jī)理，探索構(gòu)建人才資源對(duì)產(chǎn)業(yè)變遷的自適應(yīng)調(diào)整模型、整體框架和運(yùn)作機(jī)制，把握其內(nèi)在規(guī)律和驅(qū)動(dòng)因素，對(duì)于提升產(chǎn)業(yè)進(jìn)步的內(nèi)在動(dòng)力，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)與人才資源持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展具有重要

2、意義。一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響長(zhǎng)期以來，人才資源一直是影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動(dòng)轉(zhuǎn)變和其它許多長(zhǎng)期出現(xiàn)的問題的一個(gè)重要因素。縱觀國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，人才資源開發(fā)正成為新一輪社會(huì)財(cái)富積累的核心。當(dāng)前，全球正進(jìn)入以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為驅(qū)動(dòng)力的快速發(fā)展時(shí)代，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)正逐步由依靠傳統(tǒng)的資本、勞動(dòng)力等基礎(chǔ)生產(chǎn)要素投入，向倚重于知識(shí)、信息、技術(shù)、專業(yè)化的人才資本等高級(jí)生產(chǎn)要素投入的方向轉(zhuǎn)變，這些高級(jí)要素的一大突出優(yōu)點(diǎn)是可以有效地改善傳統(tǒng)生產(chǎn)要素投入的邊際遞減效應(yīng)，

3、提升生產(chǎn)效率，其中人才資源要素特別受到關(guān)注?？萍籍a(chǎn)業(yè)對(duì)人才資源的高度依賴及內(nèi)在關(guān)聯(lián)性，使人才成為科技產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。在中國的改革已形成一種強(qiáng)大慣性，并發(fā)展成為一種必然的今天，我國產(chǎn)業(yè)進(jìn)步更需要來自深層的動(dòng)力，這種動(dòng)力的根本源泉就是人才。世界著名管理大師彼得德魯克曾經(jīng)指出：“人是我們最大的資產(chǎn)。”特別是在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，尤其需要高度重視和解決好產(chǎn)業(yè)變遷與人才資源互動(dòng)演進(jìn)的結(jié)構(gòu)協(xié)調(diào)性問題，通過合理構(gòu)建科技產(chǎn)業(yè)的人才支撐體系模式框架和協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)

4、制，保證產(chǎn)業(yè)發(fā)展不斷獲得創(chuàng)新活力及提高運(yùn)作效率。二、產(chǎn)業(yè)變遷過程的人才資源結(jié)構(gòu)適應(yīng)性調(diào)整在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整過程中，資金往往成為主要的制約因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)業(yè)調(diào)整，技術(shù)將成為主要制約因素，而從根本來說關(guān)鍵的制約因素是人才，因此現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)變遷中的人才結(jié)構(gòu)調(diào)整更具有特殊的意義和作用。產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步對(duì)人才資源需求是一個(gè)與時(shí)間相關(guān)的動(dòng)態(tài)變量，產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步與人才資源發(fā)展之間不但存在著螺旋進(jìn)動(dòng)式的演化機(jī)理和規(guī)律，而且產(chǎn)業(yè)變遷與人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的自變量與因變量

5、關(guān)系所建構(gòu)的多因素系統(tǒng)具有很強(qiáng)的互動(dòng)邏輯關(guān)系，并呈現(xiàn)3時(shí)段），由于人才培養(yǎng)系統(tǒng)反應(yīng)的滯后性，使得人才資源供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間存在一定時(shí)間差，導(dǎo)致階段性的產(chǎn)業(yè)人才短缺，這時(shí)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才資源發(fā)出明顯的需求信號(hào)。隨著產(chǎn)業(yè)的日漸成長(zhǎng)，人才系統(tǒng)進(jìn)行的適應(yīng)性調(diào)整也在不斷增強(qiáng)，當(dāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)入成熟期（T2時(shí)段），人才供給的缺口逐漸縮小。隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)新的調(diào)整或變遷，新興產(chǎn)業(yè)逐漸替代舊的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)（T3時(shí)段），由于舊產(chǎn)業(yè)進(jìn)入衰退期而成為“

6、夕陽產(chǎn)業(yè)”，產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的需求強(qiáng)度日益減弱，并逐漸出現(xiàn)人才過剩（人才存量過剩與人才供給過剩并存）。在圖2中，縱軸表示人才資源與產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)的適應(yīng)度A，橫軸表示產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同時(shí)段T。由圖2可見，當(dāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于倒U型曲線左側(cè)時(shí)，存在著產(chǎn)業(yè)人才供不應(yīng)求的狀況。當(dāng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展通過臨界頂點(diǎn)并轉(zhuǎn)向倒U型曲線右側(cè)時(shí)，產(chǎn)業(yè)人才將會(huì)因?yàn)楣┐笥谇蠖枰鸩较蛐屡d產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移或調(diào)整。目前，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相當(dāng)于中等收入國家水平，與高收入國家有較大距離，經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)與人才資源

7、能力不足的現(xiàn)實(shí)存在明顯反差，科技產(chǎn)業(yè)快速變遷與人才資源結(jié)構(gòu)調(diào)整滯后的矛盾成為一道急需破解的難題。我國產(chǎn)業(yè)人才短缺的問題不但普遍存在，而且人才效率不高，人才流失的問題也不容忽視。我國產(chǎn)業(yè)的低級(jí)和中級(jí)人才相對(duì)較多，高端人才較少。對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品特點(diǎn)則是：低端產(chǎn)品多，高端產(chǎn)品少；低技術(shù)產(chǎn)品多、高技術(shù)產(chǎn)品少。實(shí)踐證明，沒有一流的人才，就難以掌握一流的技術(shù)、生產(chǎn)一流的產(chǎn)品、成就一流的產(chǎn)業(yè)。相當(dāng)時(shí)期以來，我國的長(zhǎng)線人才多，急需人才匱乏的狀況一直得不到明顯