互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人才必須有狼性

1、互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人才必須有狼性互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人才必須有狼性：互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺囊笫值目量蹋粌H要求對(duì)互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)的全面掌握，更需要的熟悉客戶(hù)需求的充分理解和項(xiàng)目作業(yè)規(guī)范的人才，而互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)興起到如今的高速發(fā)展也不過(guò)短短的三四年，這類(lèi)人才成為當(dāng)下獵頭重點(diǎn)鎖定的對(duì)象。部分公司甚至不惜重金四處網(wǎng)羅人才，遺憾的是怎么也挑不到合適的人才。相反，一些業(yè)務(wù)能力出眾的互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人才并為找到合適的工作崗位，一方面是各大公司求賢若渴，一方面是求職者迷茫四處無(wú)望。曾被一些

2、朋友問(wèn)到，想要進(jìn)入到互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域，需要具備什么樣的技能或者素質(zhì)，記得當(dāng)時(shí)給的答案是熱情，擁有熱情的進(jìn)入到互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的領(lǐng)域內(nèi)，專(zhuān)業(yè)技能是可以通過(guò)培訓(xùn)學(xué)會(huì)的。熱愛(ài)互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)，因?yàn)闊釔?ài)愿意陪伴著這個(gè)行業(yè)共同成長(zhǎng)，那么其他問(wèn)題似乎都不是問(wèn)題。只有熱情是不科學(xué)的只有熱情是不科學(xué)的但是很難說(shuō)一個(gè)人是因?yàn)闊釔?ài)進(jìn)入某個(gè)行業(yè)的，職業(yè)選擇是很復(fù)雜的，帶有很多的不理性的成分在里面的。并不是所有的人會(huì)熱愛(ài)自己所從事的行業(yè)，這個(gè)現(xiàn)象不僅僅在互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)，所有的行業(yè)都

3、是如此。于是，這就帶來(lái)了很多的問(wèn)題。互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度很快，互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)隨著也發(fā)生著相應(yīng)的改變。這就要求互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)從業(yè)者需要不斷的追新以保持知識(shí)的新鮮度。但是如果沒(méi)有熱愛(ài)，很難這么快的轉(zhuǎn)變觀點(diǎn)——或許職業(yè)操守，也能夠使得很多從業(yè)者關(guān)注新的趨勢(shì)和新的知識(shí)，不過(guò)互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)需要的不僅僅是知識(shí)的更新，更有觀念的轉(zhuǎn)變——從填鴨式的傳統(tǒng)方式，到快捷迅速互動(dòng)分享自發(fā)的網(wǎng)絡(luò)傳播方式，互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。接觸了很多的互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人，有的是從傳統(tǒng)pr轉(zhuǎn)型的，有的

4、是從其他行業(yè)切入的，有的是剛剛畢業(yè)的學(xué)生等等，都是很優(yōu)秀的，使得這個(gè)新興行業(yè)充滿(mǎn)了活力和競(jìng)爭(zhēng)力；但是仍然會(huì)有一些小問(wèn)題使得許多人面對(duì)互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的時(shí)候會(huì)有一些小迷茫，這兒拋磚引玉，希望能夠給他們一些有益的提示?；ヂ?lián)網(wǎng)在中國(guó)僅僅有十幾年，網(wǎng)民已經(jīng)超過(guò)4億，網(wǎng)絡(luò)發(fā)展的速度以及變化超出了很多人的想象，也使得很多人難以快速的融入互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境，但是，這個(gè)從某種意義上來(lái)說(shuō)又是好事，因?yàn)檫@使得我們能夠?qū)ヂ?lián)網(wǎng)保持一種新鮮感以及好奇心。當(dāng)一種新的模式或者一

5、種新的現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候，我們要好好的想想這個(gè)背后的原因以及是否可以被互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)所借鑒。熱情、新鮮感、好奇心熱情、新鮮感、好奇心有一句古詩(shī)“春江水暖鴨先知”也是互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人的寫(xiě)照，洗澡水是熱還是涼了，把腳放到水里自然就知道了，想知道互聯(lián)網(wǎng)什么樣兒，到網(wǎng)絡(luò)里打個(gè)滾兒就好了——所以一般我給出的建議是，去嘗試，去論壇玩玩，去寫(xiě)寫(xiě)博客，去開(kāi)心校內(nèi)玩玩游戲，去微博寫(xiě)寫(xiě)140個(gè)字兒。這是了解他們的最佳渠道，親身體驗(yàn)遠(yuǎn)比隔江觀花有效的多。只有在網(wǎng)絡(luò)摸爬滾打才

6、能夠培養(yǎng)出“網(wǎng)感”，才能夠知道網(wǎng)友們喜歡的是什么，才能夠做出有針對(duì)性的案子出來(lái)。但是，要長(zhǎng)期保持熱情、新鮮感、好奇心不是一件簡(jiǎn)單的事情，也不僅僅是職場(chǎng)人自身的努力就能夠達(dá)到的，這需要互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)在互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人才的培養(yǎng)上作出相當(dāng)?shù)呐?。兩個(gè)趨勢(shì)，一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)大潮，一個(gè)是80后90后逐步成為職場(chǎng)的主要人群；這都對(duì)于互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)的帶來(lái)的全新的課題。面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的沖擊，以及越來(lái)越多個(gè)性化的年輕人步入職場(chǎng)，都對(duì)企業(yè)帶來(lái)的全新的挑戰(zhàn)，原有的體制已經(jīng)

7、逐步不適應(yīng)新的環(huán)境，尤其是互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)人才，都帶有強(qiáng)烈的互聯(lián)網(wǎng)屬性以及鮮明的個(gè)性，這都需要互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)做出及時(shí)的調(diào)整。對(duì)于互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)的人才培養(yǎng)，不能夠僅僅期待人才的脫穎而出，更應(yīng)該用機(jī)制才確保人才的批量涌現(xiàn)；只有企業(yè)文化和員工的培養(yǎng)機(jī)制才能夠促使員工的進(jìn)步和人才的涌現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部機(jī)制是保證人才涌現(xiàn)的基礎(chǔ)，但是對(duì)于有志于在互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域內(nèi)做一番事業(yè)的個(gè)人而言，不能夠把希望寄托在被動(dòng)培養(yǎng)，而應(yīng)該主動(dòng)出擊，積極的自我成長(zhǎng)，就好像老郭在博客里寫(xiě)的那