【招聘規(guī)劃】企業(yè)招聘工作手冊范例

1、XXXXXXXX公司公司招聘手冊（2）招聘計劃的審核、具體實(shí)施與監(jiān)控；（3）招聘審核中對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求（公司統(tǒng)一政策，如親屬回避等）的審定及具體評定；（4）招聘審批過程；（5）組織年度檢討。2、用人部門（1）本部門招聘計劃的擬定與協(xié)助實(shí)施；（2）招聘過程中對招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定；（3）同化新員工。第十四條對一些重要職位的招聘和特殊的招聘過程，可由行政人事部牽頭組成臨時招聘小組或臨時招聘委員會來完成。第四章第四章招

2、聘計劃招聘計劃第十五條制定招聘計劃必須遵守以下原則：1.遵循定編原則：是對招聘計劃的量的要求。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目前在崗數(shù)并預(yù)測年度內(nèi)可能出現(xiàn)的內(nèi)部人員調(diào)劑及人員流失，從而規(guī)劃年度內(nèi)招聘的規(guī)模數(shù)；2.崗位需要原則：是對招聘計劃的質(zhì)的要求。通過《崗位說明書》明確完成工作計劃目標(biāo)我們需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使我們在日常的招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提；3.時間劃分原則：是對招聘

3、計劃的時限要求。將年度計劃按季劃分，使工作有序進(jìn)行。并且由此控制以老帶新的合適比例，利于協(xié)調(diào)工作、同化新人；4.統(tǒng)一協(xié)調(diào)原則：行政人事部對用人部門的招聘計劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體上平衡。第十六條招聘費(fèi)用計劃由行政人事部負(fù)責(zé)制訂，并由行政人事部報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。第十七條招聘計劃為年度計劃，其基本依據(jù)為組織行政人事部下發(fā)的“年度人員編制計劃”。招聘計劃年中應(yīng)進(jìn)行檢討和修訂。第十八條整個招聘活動由行政人事部嚴(yán)格按計劃組