【制度流程】李寧公司-2019年招聘面試指引手冊(cè).-21頁_第1頁
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3、)人員招聘面試的真正目的在于擇優(yōu)汰劣,將真正有才干、適合企業(yè)需要的人才甄選出來。這不僅僅是人力資源部門工作的重要內(nèi)容,同時(shí)也是各部門管理者的重要職責(zé)!一般招聘面試選拔系統(tǒng)包括以下程序:1)簡(jiǎn)歷篩選2)電話面試3)深度面試4)背景調(diào)查結(jié)合我公司特點(diǎn),簡(jiǎn)歷篩選、電話面試和背景調(diào)查主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人完成,部門經(jīng)理及其他部門面試人重點(diǎn)對(duì)應(yīng)試人進(jìn)行深度面試。通用知識(shí)技能篇本篇主要介紹面試的幾種方法和技巧,以及在面試中應(yīng)當(dāng)注意的若干問題。一

4、、各種面試方法的比較與技巧詳解一、各種面試方法的比較與技巧詳解1、單一面試、單一面試定義定義:指同一時(shí)間只有一個(gè)應(yīng)聘者的面試。面試的環(huán)境:面試的環(huán)境:在會(huì)議室等較安靜的場(chǎng)所,關(guān)閉手機(jī),避免干擾。座位的擺放:座位的擺放:開場(chǎng):建立融洽的氛圍開場(chǎng):建立融洽的氛圍1.目的:初步相識(shí)讓應(yīng)聘者感到自然友好與禮貌同時(shí)為公司建立良好的形象.2.內(nèi)容:a.歡迎應(yīng)聘者并核對(duì)是否是約見的人b.詢問應(yīng)聘者較輕松的問題如來公司的路途是否順利等c.自我介紹與介紹

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