《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析

1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析課程背景《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施以來(lái)，給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了許多具體、深刻而又客觀、實(shí)際的影響和挑戰(zhàn)。而《勞動(dòng)合同法》諸多爭(zhēng)議、模糊和細(xì)節(jié)問(wèn)題，一直是廣大HR及業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的焦點(diǎn)。萬(wàn)眾矚目、千呼萬(wàn)喚始出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》終于在2008年9月18日與大家見(jiàn)面了。那么，實(shí)施條例究竟在哪些方面做出了新的規(guī)定，明確了哪些具體事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)的人

2、力資源管理究竟會(huì)帶來(lái)怎樣的新的沖擊，企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為，如何有效降低用工成本和規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，將是本次研討會(huì)的重點(diǎn)。為此，勞動(dòng)法世界特邀勞動(dòng)法專家楊衛(wèi)華和邢繼榮律師就《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》核心條款，進(jìn)行深入分析和解讀，并結(jié)合典型案例，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，探討企業(yè)應(yīng)對(duì)策略。不可多得的實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)，機(jī)會(huì)難得的專家現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話。研討會(huì)將重點(diǎn)探討并解決以下問(wèn)題：一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》核心條款解讀1、對(duì)用人單位分支機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者有什么新規(guī)定？對(duì)企業(yè)

3、分支機(jī)構(gòu)的管理會(huì)產(chǎn)生什么影響？2、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么新的規(guī)定？勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同用人單位如何應(yīng)對(duì)？是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？實(shí)踐中如何操作？3、工齡如何計(jì)算？計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何計(jì)算工作年限？4、有關(guān)“雙倍工資“最新界定是怎樣的？5、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？不建立職工名冊(cè)將如何處罰？6、對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么新的規(guī)定？雙方對(duì)無(wú)固定期限合同條款無(wú)法達(dá)成一致時(shí)如何處理？7、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止條件？8、異地用工

4、時(shí)，勞動(dòng)者的待遇如何確定？按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？9、試用期工資如何確定？試用期工資規(guī)定中的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額均不一致，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同存在什么法律漏洞？10、關(guān)于出資培訓(xùn)有什么新的規(guī)定？培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些？勞動(dòng)合同期與服務(wù)期有何關(guān)系？用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條情形時(shí)，勞動(dòng)者離職是否需要支付違約金？企業(yè)應(yīng)采取何種策略降低出資培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)？11、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金有何新的規(guī)定？12、對(duì)勞動(dòng)合同解

5、除、終止有什么新的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注什么問(wèn)題？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否就是“鐵飯碗”？13、對(duì)勞務(wù)派遣的有何特別規(guī)定？二、典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解析1、工資爭(zhēng)議案件2、勞動(dòng)合同訂立案件3、勞動(dòng)合同變更案件4、勞動(dòng)合同終止和解除案件5、女工三期爭(zhēng)議案件6、商業(yè)秘密爭(zhēng)議案件7、競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h案件8、辭職爭(zhēng)議案件《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》精解與典型案例解析課程背景《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施以來(lái)，給企

6、業(yè)人力資源管理帶來(lái)了許多具體、深刻而又客觀、實(shí)際的影響和挑戰(zhàn)。而《勞動(dòng)合同法》諸多爭(zhēng)議、模糊和細(xì)節(jié)問(wèn)題，一直是廣大HR及業(yè)內(nèi)人士關(guān)注的焦點(diǎn)。萬(wàn)眾矚目、千呼萬(wàn)喚始出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》終于在2008年9月18日與大家見(jiàn)面了。那么，實(shí)施條例究竟在哪些方面做出了新的規(guī)定，明確了哪些具體事項(xiàng)，對(duì)企業(yè)的人力資源管理究竟會(huì)帶來(lái)怎樣的新的沖擊，企業(yè)如何調(diào)整人力資源管理行為，如何有效降低用工成本和規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議，將是本次研討會(huì)的重點(diǎn)。為此，勞動(dòng)法世

7、界特邀勞動(dòng)法專家楊衛(wèi)華和邢繼榮律師就《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》核心條款，進(jìn)行深入分析和解讀，并結(jié)合典型案例，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，探討企業(yè)應(yīng)對(duì)策略。不可多得的實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)，機(jī)會(huì)難得的專家現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話。研討會(huì)將重點(diǎn)探討并解決以下問(wèn)題：一、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》核心條款解讀1、對(duì)用人單位分支機(jī)構(gòu)招用勞動(dòng)者有什么新規(guī)定？對(duì)企業(yè)分支機(jī)構(gòu)的管理會(huì)產(chǎn)生什么影響？2、對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么新的規(guī)定？勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同用人單位如何應(yīng)對(duì)？是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？實(shí)踐中如何操作？3

8、、工齡如何計(jì)算？計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)如何計(jì)算工作年限？4、有關(guān)“雙倍工資“最新界定是怎樣的？5、職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？不建立職工名冊(cè)將如何處罰？6、對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么新的規(guī)定？雙方對(duì)無(wú)固定期限合同條款無(wú)法達(dá)成一致時(shí)如何處理？7、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止條件？8、異地用工時(shí)，勞動(dòng)者的待遇如何確定？按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？9、試用期工資如何確定？試用期工資規(guī)定中的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額均不一致，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)按照哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？勞

9、動(dòng)合同法關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同存在什么法律漏洞？10、關(guān)于出資培訓(xùn)有什么新的規(guī)定？培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些？勞動(dòng)合同期與服務(wù)期有何關(guān)系？用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條情形時(shí)，勞動(dòng)者離職是否需要支付違約金？企業(yè)應(yīng)采取何種策略降低出資培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)？11、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金有何新的規(guī)定？12、對(duì)勞動(dòng)合同解除、終止有什么新的規(guī)定？企業(yè)應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注什么問(wèn)題？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否就是“鐵飯碗”？13、對(duì)勞務(wù)派遣的有何特別規(guī)定？二、典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案