華彩海通項(xiàng)目—薪酬績效主管

1、一、基本資料一、基本資料1、職務(wù)名稱薪酬績效主管2、直接上級人力資源部部長(主管)3、所屬部門人力資源部4、工作等級5、工資水平基本工資津貼補(bǔ)貼獎金6、定員人數(shù)7、轄員人數(shù)薪酬科員，績效科員8、工作性質(zhì)9、分析人10、分析日期批準(zhǔn)人二、工作概要1、工作摘要2、職務(wù)說明職責(zé)工作任務(wù)的內(nèi)容可授權(quán)程度消耗時(shí)間（％）考勤統(tǒng)計(jì)；工資發(fā)放；薪資發(fā)放與監(jiān)督監(jiān)督各控股公司對薪酬制度的執(zhí)行；年度人工成本預(yù)算；年度人工成本統(tǒng)計(jì)分析；薪資分析與調(diào)整根據(jù)崗位職

2、責(zé)和績效考核提供薪資調(diào)整建議參與績效考核總則的制定；參與各部門控股公司考核細(xì)則的審核；績效考核辦法制定績效考核辦法的執(zhí)行；根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放獎金；績效考核執(zhí)行大學(xué)本科歷其他說明不需要培訓(xùn)即可上崗熟練期月三個(gè)月以下三至六個(gè)月六個(gè)月至一年一年至兩年所需技能培訓(xùn)兩年以上培訓(xùn)科目1、2、3、4、5、年齡與性別特征適應(yīng)年齡適應(yīng)性別經(jīng)驗(yàn)人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷，受過管理學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、薪酬與績效考核等知識的培訓(xùn)。企業(yè)管理、人力