勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿

1、..1勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿（勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課稿（1）勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)講課（20090801）背景《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等最新勞動(dòng)法律的頒布實(shí)施，極大沖擊著用人單以往的用工管理模式，給用人單位勞動(dòng)用工管理帶來了挑戰(zhàn)，勞動(dòng)爭議案件急劇上升。在這種背景下，如何根據(jù)新法調(diào)整用工思路、規(guī)范操作模式、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約用工成本，成為我們企業(yè)用人單位十分關(guān)注的內(nèi)容。為此根據(jù)最新勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合勞動(dòng)爭議處理的工

2、作經(jīng)驗(yàn)，對用人單位用工管理操作技巧與應(yīng)對措施進(jìn)行闡述和討論。我今天主要講六個(gè)方面的內(nèi)容：第一部分勞動(dòng)合同訂立中的問題勞動(dòng)合同是確立用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同期限分三種：固定期限、無固定期限（無終止時(shí)間）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限）；勞動(dòng)者上班方式兩種：全日制用工，還有種非全日制勞動(dòng)用工（以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超4小時(shí)，每周不超24小時(shí)的用工形式）。法律要求用

3、人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。..3業(yè)病危害、安全生產(chǎn)狀況告知?jiǎng)趧?dòng)者。相關(guān)表格公司招聘告知書.doc3、簽訂勞動(dòng)合同、約定保密協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議。4、辦理入職手續(xù)。辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職材料、辦理報(bào)到等5、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊。勞動(dòng)合同應(yīng)在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者并由勞動(dòng)者簽收，職工名冊按規(guī)定制作，以備勞動(dòng)部門檢查。6、辦理勞動(dòng)合同鑒證與備案——根據(jù)勞動(dòng)部要求：自20

4、07年起用工需辦理錄用備案手續(xù)，而對合同鑒證已取消。特別是對非全日制用工合同建議備案，因?yàn)樵谂c勞動(dòng)者仲裁糾紛中，證據(jù)作用明顯。7、對勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門辦理審批手續(xù)。相關(guān)表格非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制審批.doc注意：避免簽訂合同時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，或繳納保證金、押金。三、合同期限多長為宜？如何避免無固定期限的成立？我認(rèn)為，勞動(dòng)合同的期限因人因崗而異，但通常來說：1、從企業(yè)用工成本