企業(yè)雇員群體離職的特征及多層次影響后果研究.pdf

1、雇員離職是近年來(lái)備受學(xué)術(shù)界和企業(yè)界關(guān)注的重要現(xiàn)象。然而目前主流的離職研究是以所謂的“原子式離職”為基本形態(tài)的，這種研究關(guān)注企業(yè)中的個(gè)體的離職意愿與離職行為的動(dòng)因、過(guò)程與后果，而忽略了不同個(gè)體離職者之間，以及個(gè)體離職者與原企業(yè)員工之間的在時(shí)間與空間上的關(guān)聯(lián)性和群體性特征。這種研究視角在解釋現(xiàn)實(shí)離職的內(nèi)在動(dòng)因以及分析離職帶來(lái)的深刻影響時(shí)面臨巨大的挑戰(zhàn)。本研究認(rèn)為，群體離職研究視角是應(yīng)對(duì)這一挑戰(zhàn)的一個(gè)非常有意義的切入點(diǎn)。
　　群體離職作

2、為一種特殊的人員流動(dòng)現(xiàn)象，在當(dāng)今的勞動(dòng)力市場(chǎng)上日漸頻繁。作為集群的有連帶關(guān)系的人員流動(dòng)方式，群體離職與個(gè)體離職在影響后果方面具有明顯的差異性。群體離職不僅對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)具有重要影響，特定的群體離職還可能是某些企業(yè)興衰、產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的重要影響因素。關(guān)注群體離職現(xiàn)象，從多個(gè)層次關(guān)注群體離職的影響后果，具有重要的理論研究意義與實(shí)踐指導(dǎo)啟示。
　　本研究運(yùn)用文獻(xiàn)回顧、案例分析等研究法方法，通過(guò)CNKI數(shù)據(jù)庫(kù)和媒體公開(kāi)報(bào)道所涉及的

3、群體離職事件，歸納群體離職的顯性和內(nèi)在特征?？疾煸诙喾嚼嬷黧w動(dòng)因下，雇員群體離職行為所產(chǎn)生的影響后果，提出本研究的多層次分析視角;通過(guò)二手資料的收集，分析群體離職對(duì)個(gè)體、團(tuán)隊(duì)、組織和產(chǎn)業(yè)四個(gè)層次產(chǎn)生的不同影響。最后通過(guò)訪談?wù){(diào)查，以我國(guó)臺(tái)灣集成電路（IntegrateCircuit，簡(jiǎn)稱IC）產(chǎn)業(yè)中典型的群體離職現(xiàn)象為例，具體探討雇員群體離職所產(chǎn)生的多層次影響后果。
　　通過(guò)梳理群體離職研究成果，本研究旨在引起學(xué)術(shù)界對(duì)群體離職現(xiàn)象