學(xué)習(xí)公務(wù)員法修訂草案有感3篇

1、學(xué)習(xí)《公務(wù)員法（修訂草案）》有感3篇【篇一】2018年12月29日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第七次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法（修訂草案）》，習(xí)近平主席簽發(fā)第二十號(hào)主席令予以公布。（1月3日，人民日?qǐng)?bào)）新修訂的《公務(wù)員法》明確要求“公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助?！钡玫搅斯珓?wù)員群體的熱烈回應(yīng)和普遍支持。近年來，公務(wù)員加班變得越來越頻繁，特別是對(duì)于一些職能職責(zé)相對(duì)重要、工作任務(wù)相對(duì)繁

2、重的部門，“52”“白黑”儼然已經(jīng)演變?yōu)椤罢！惫ぷ鳈C(jī)制。《組織部的燈》等作品也真實(shí)反映了當(dāng)下黨員干部吃苦耐勞的實(shí)干精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)。但我們也該清醒地認(rèn)識(shí)到，加班是面對(duì)重大緊急任務(wù)的應(yīng)急之舉，并不應(yīng)該成為一種常態(tài)。法定工作時(shí)間是在綜合考慮職業(yè)性質(zhì)、工作強(qiáng)度以及從業(yè)人員精力等多種因素后科學(xué)設(shè)定的。長(zhǎng)期無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)束工作，絕非單純的工作任務(wù)過重能夠解釋。民奉獻(xiàn)的認(rèn)可，也是全面依法治國(guó)的重要舉措。旗幟鮮明地表明“過度加班”不可取

3、，相關(guān)制度不值得宣揚(yáng)，及時(shí)糾正了個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，剎住了無節(jié)制加班的形式主義。新《公務(wù)員法》是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，讓非理性、非必要的加班制度沒有生存空間，切實(shí)保障了公務(wù)員的合法權(quán)益，以重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的導(dǎo)向激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，推動(dòng)加班回歸本真?！酒扛鶕?jù)新修訂公務(wù)員法，過去的“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述將成為歷史，取而代之的是“職務(wù)”與“職級(jí)”并行的運(yùn)行模式，將非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改造為職級(jí)，明確綜合管理類公務(wù)員職級(jí)層次分為四等十二級(jí)。習(xí)近平總書記在全