公務(wù)員法判斷題

1、1判斷1、隨著社會的發(fā)展進步和人力資源管理模式的興起，公務(wù)員制度功能中的監(jiān)控功能、激勵功能、開發(fā)功能越來越受到重視。2、黨委、政府、人大的工作部門或工作機構(gòu)的領(lǐng)導成員，也包括各民主黨派的領(lǐng)導成員，都屬于黨政機關(guān)干部。3、公務(wù)員暫行條例主要規(guī)范的是黨政領(lǐng)導干部的管理。4、公務(wù)員法實施后，原來實行參照管理的機關(guān)工作人員，現(xiàn)已納入公務(wù)員范圍。5、分級管理，就是省級以上地方各級公務(wù)員主管部門負責本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。6、根據(jù)公務(wù)員法的有

2、關(guān)規(guī)定，各級人大專門委員會的辦事機構(gòu)的工作人員也屬于公務(wù)員范圍。√7、上級公務(wù)員主管部門領(lǐng)導下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。8、各級代表大會代表、委員會委員，整體上不列入公務(wù)員范圍?！?、錄用公務(wù)員時考察主要是指測試其適應(yīng)工作的能力。10、聘任制公務(wù)員聘任期滿后繼續(xù)保留公務(wù)員身份。11、對公務(wù)員的管理貫徹法治原則，首先要做到違法必究。12、公務(wù)員的義務(wù)是從微觀的角度對公務(wù)員的行為作出

3、的規(guī)范，因而其內(nèi)容必然抽象與概括，而公務(wù)員的紀律是從宏觀的角度對公務(wù)員的行為提出的細致要求，因此其內(nèi)容必然比較具體，具有較強的操作性。13、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員順利履行公務(wù)的基本保障。14、公務(wù)員權(quán)利是確保公務(wù)員系統(tǒng)正常運行的前提條件。15、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，屬于公務(wù)員工作條件要求權(quán)的內(nèi)容。16、服從合法命令是我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)之一。17、公務(wù)員義務(wù)是公務(wù)員隊伍具有穩(wěn)定性與連續(xù)性的保證。18、根據(jù)公務(wù)員

4、職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。19、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。√20、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)、非領(lǐng)導職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。21、公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)?！?2、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。√23、考錄制度是整個公務(wù)制度的基本內(nèi)容。24、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。25、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、

5、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示?！?6、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置?！?7、招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢?！?8、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)市級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。29、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或采用其他測評辦法。√30、對非領(lǐng)導成

6、員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式?！?1、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！?2、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職?！?3、公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)?！?4、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。35、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。36、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可

7、以辭職。37、定期考核的結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知公務(wù)員本人。√38、公務(wù)員的考核，是指對公務(wù)員履行職責的情況所作的考察和評價?！?9、只有在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，才能按照國家規(guī)定享受年終獎金。√40、對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取平時考核的方式。41、公務(wù)員任職只要具備公務(wù)員本身應(yīng)具備的相應(yīng)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，并在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行。42、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)部門批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。43

8、、公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。44、領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行選任制?！?5、委任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。46、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應(yīng)的職位空缺?！?7、領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。48、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。√393、公務(wù)

9、員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計?！?4、領(lǐng)導成員應(yīng)當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)的，本人不提出辭職的，應(yīng)當責令其辭去領(lǐng)導職務(wù)。√95、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿十年的公務(wù)員可以提前退休。96、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休?！?7、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休?！?8、公務(wù)員退休的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，不得

10、從事與原工作業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動。99、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，退休審批實施的方法，一律按照干部管理權(quán)限由任免機關(guān)決定。100、退休公務(wù)員待遇確定和調(diào)整、退休公務(wù)員服務(wù)性事務(wù)性工作等由公務(wù)員主管部門和退休公務(wù)員原所在機關(guān)負責。101、按照現(xiàn)行規(guī)定，對獲得省部級以上榮譽稱號的人員、有特殊貢獻的老專家在退休時其退休費標準可以在一般標準的基礎(chǔ)上提高，最高可以超過在職時的基本工資標準。102、公務(wù)員對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出

11、處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴?！?03、行政機關(guān)公務(wù)員對處分不服向行政監(jiān)察機關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。√104、公務(wù)員申訴的受理機關(guān)審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關(guān)應(yīng)當及時予以糾正?！?05、公務(wù)員認為機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機關(guān)或者有關(guān)的專門機關(guān)提出控告。受理控告的機關(guān)應(yīng)當按照規(guī)定及時處理?！?06、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，像獎勵、提拔職務(wù)、分配工作任務(wù)、安排出國出差等都可以列入公

12、務(wù)員申訴范圍。107、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，人事處理決定認定的事實不清，證據(jù)不足，申訴機關(guān)只能發(fā)回原處理機關(guān)重新調(diào)查認定。108、機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。109、機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。涉及國家秘密的職位，不實行聘任制?！?10、聘任合同應(yīng)當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇這幾個條款。

13、111、機關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘?！?12、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，職位及職責要求是聘任合同的一般內(nèi)容。113、公務(wù)員法規(guī)定，當事人對人事爭議案件仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，也可以不經(jīng)仲裁，直接向人民法院提起訴訟。114、聘任合同應(yīng)當報送上級公務(wù)員主管部門備案。115、法律責任的懲戒功能是針對一般社會公眾。116、公務(wù)員法的法律責任是指

14、公務(wù)員違反一般性法律法規(guī)所應(yīng)承擔的不利后果。117、違反公務(wù)員法所應(yīng)承擔的法律責任的形式有行政責任、民事責任和刑事責任。118、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，除公務(wù)員主管部門以外的機關(guān)，也可能成為公務(wù)員法法律責任的主體?！?19、對于公務(wù)員提出的符合法律規(guī)定情形的申訴、控告，只有公務(wù)員主管部門才可以按照法律規(guī)定的期限和程序予以受理。120、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，機關(guān)對錯誤的具體人事處理承當責任的形式包括：賠禮道歉、恢復名譽、消除影響、返還原物，以及

15、對造成的經(jīng)濟損失依法給予賠償。二、判斷題（如果認為該說法正確，請在題后劃“√”，否則劃“”）1.《公務(wù)員法》規(guī)定，招錄機關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。√2.《公務(wù)員法》規(guī)定，定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)?！?.領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行委任制。X4.《公務(wù)員法》規(guī)定，選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤

16、職的，其所任職務(wù)即終止?！?.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。X6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。√7.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職?！?.《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)?！?.《公務(wù)員法》規(guī)定，機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員