2019年最新如何制定勞動(dòng)合同合同協(xié)議文檔范本

1、如何制定勞動(dòng)合同如何制定勞動(dòng)合同課程描述：課程描述：在新勞動(dòng)合同法推行若干年后的今天，人力資源工作者往往在勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等領(lǐng)域“觸礁”。特別是在勞動(dòng)合同的制定上，很多企業(yè)往往在制定勞動(dòng)合同的過(guò)程中不結(jié)合實(shí)際情況，不依照現(xiàn)行法律，流于形式，甚至有的企業(yè)為了怕麻煩，不制定文字合同，仍然采取過(guò)去口頭合同的模式，以至于在勞動(dòng)訴訟中吃了大虧。本課程的教學(xué)將結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例，幫助您熟悉并掌握制定勞動(dòng)合同的方法和技巧，學(xué)會(huì)通過(guò)制定安全合法的勞動(dòng)合同規(guī)

2、避勞資風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。解決方案：解決方案：他山之石，可以攻玉。雖然各行各業(yè)在制定勞動(dòng)合同時(shí)，做法各有不同，但萬(wàn)變不離其宗。下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方法流程，以便大家參考，幫助我們少走彎路，直達(dá)成功。制定勞動(dòng)合同看似簡(jiǎn)單，其實(shí)卻是一件非常嚴(yán)肅的工作，我們必須制定勞動(dòng)合同看似簡(jiǎn)單，其實(shí)卻是一件非常嚴(yán)肅的工作，我們必須從合理合法的角度入手，注意三個(gè)方面：從合理合法的角度入手，注意三個(gè)方面：第一，我們一定要把握勞動(dòng)合同的制定原

3、則；第二，我們要強(qiáng)化勞動(dòng)合同的約定作用；第三，我們要規(guī)避勞動(dòng)合同制定的盲點(diǎn)。是法定的合同條款。這些條款也有助于我們?cè)谌蘸蟪霈F(xiàn)的工傷事故中作為補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。這些條款的設(shè)計(jì)一定要分清責(zé)任，比如，工作時(shí)間的意外均屬于工傷范疇；要寫(xiě)明故意違反勞動(dòng)法規(guī)、違反操作流程甚至是自傷自殘的，不給予勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)龋晃覀円惨鞔_，出現(xiàn)自然災(zāi)害的情形應(yīng)該如何劃分責(zé)任。在合同中，我們也要設(shè)計(jì)符合現(xiàn)行法律規(guī)定的假期條款。在員工的工作時(shí)間上，設(shè)計(jì)的條款不能模糊概念，要標(biāo)明

4、正常上班時(shí)間、加班時(shí)間的起算、加班時(shí)間的規(guī)定。比如，標(biāo)明經(jīng)公司允許的情形下才算為加班，以防止員工出工不出力導(dǎo)致完不成工作任務(wù)來(lái)加班，或不是加班，純粹來(lái)占用公司資源等。還要注意設(shè)計(jì)冬季和夏季不同的上班時(shí)間條例。在假期安排上，也必須嚴(yán)格按照國(guó)家假期進(jìn)行布置。要注明節(jié)日休假按照國(guó)家法定假期執(zhí)行的條款。對(duì)于婚喪假條款的設(shè)計(jì)，要在國(guó)家法定的基礎(chǔ)上，注明該假期是不含節(jié)假日和雙休日的。同時(shí)要注意的是，按法律規(guī)定，唯有直系親屬或本人有相關(guān)情形才有該假期