致：對于勞動合同法不太清楚的你

1、致：對于致：對于《勞動合同法勞動合同法》不太清楚的你不太清楚的你本人是合肥某某文化傳媒有限公司之前的員工，2014年10月離職，在11月時應(yīng)發(fā)工資及社保時，公司法人說要在總工資中扣我5000元違約金，因為我和他簽的合同里有一條是：乙方（員工）在合同期（2014年7月1日——2015年7月1日）內(nèi)，需要解除合同的，應(yīng)當提前30天以書面形式通知甲方（公司），并承擔賠償甲方5000元違約金。本人覺得不合理，于是在11月24日將公司起訴到經(jīng)開區(qū)

2、勞動爭議仲裁委員會，遞交了的相關(guān)證據(jù)及材料。12月17日仲裁開庭，經(jīng)過為時兩個小時的仲裁庭調(diào)節(jié)，最終雙方達成協(xié)議：公司在12月31日前支付給我十月工資以及5個月的社保。同時完全不需要支付給公司任何違約金。鑒于我自己的親身經(jīng)歷以及發(fā)現(xiàn)此公司用工時諸多的不合理地方，故寫下關(guān)于勞動合同方面需注意的地方，以提醒在某公司工作的同志防微杜漸、保護自己?！秳趧雍贤ā分行枳⒁獾膸c《勞動合同法》中需注意的幾點第七條第七條用人單位自用工之日起即與勞動者

3、建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。解讀：不管你是兼職還是全職，不管你是試用期，還是已結(jié)束試用期，你和公司的關(guān)系從你入職起就建立了，即使沒有和你簽合同，也要即使讓公司給你建立打卡考勤信息，以免日后在“用工之日”上出現(xiàn)糾紛，第十條第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。解讀：也許你進公司不止一個月了，但是公司沒有和你簽勞動合同后，如果一切相安無事

4、那還好，但是萬一以后出現(xiàn)工資算法不對、社保糾紛、休息日模糊不清等問題，那沒有合同對你員工來說是不利的，畢竟空口無憑，所以從正規(guī)出發(fā)，還是應(yīng)該在規(guī)定日內(nèi)和公司簽合同。第十六條第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。解讀：這一點很好理解，需要提醒的時有時候此公司只讓你簽一份合同，由公司第三十八條第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除

5、勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；解讀：從三十八條的內(nèi)容來看，勞動合同法是很保護勞動者權(quán)益的，所以當你想離職的時候，不用為難去編一些理由，只要你按正常流程走，公司就無權(quán)扣你工資、收你違約金。補充幾點常見問題補充幾點常見問題1、違約金問題如果和你簽的合同中有讓你賠償公司違約金等條

6、款，一律是不合法的，即使雙方合同中簽了你的名字，只要最后離職按正常流程走，公司也批準你離職了，那么公司無權(quán)收你違約金。違約金條款是無效條款違約金條款是無效條款，仲裁那邊不會支持的仲裁那邊不會支持的。也許也許你會心里納悶好像在哪里聽說過違約金這事，那么請看《勞動合同法》中第22、23、24條，需要支付違約金的都是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，需要和公司約定競業(yè)限制條款，這個東西太高大上，目前你在此公司還沒發(fā)

7、展到那個高度。2、社保問題只要你是已經(jīng)畢業(yè)的社會人，不管合同中有沒有包含社保，公司都需為你購買社保五險，根據(jù)法律規(guī)定，購買日期應(yīng)是用工之日起，但是一般公司都會在你入職的下一個月買。像此公司說的“入職半年以上才買社?！笔峭耆缓戏ǖ?。3、休息假期問題也許公司和你約定的是每月休息4天，這個事情呢比較復(fù)雜，正常應(yīng)該都是每周工作時間不超過40小時，但是你默認這件事也行，反正民不舉官不究。也許公司還和你說了即使遇到法定假期，也都包含在這4天休息日