管理心理學(xué)期末案例分析

1、1(四)案例分析案例分析1、公平理論的內(nèi)涵公平理論的內(nèi)涵公平理論認(rèn)為：人們的工作動機(jī)，不僅受其所得報酬的絕對值影響，而且要受到報酬的相對值的影響。既每個人都把個人的報酬與貢獻(xiàn)的比率同他人的比率作比較，如比率相等，則認(rèn)為公平合理而感到滿意，從而心情舒暢努力工作；否則就會感到不公平、不合理而影響工作情緒。結(jié)合具體案例分析。11.公平理論認(rèn)為，職工的工作動機(jī)主要受工資報酬的影響，包括絕對報酬（自己實(shí)際收入的數(shù)量）與相對報酬（自己的實(shí)際收入與他

2、人實(shí)際收入的比值）兩種影響。每個人會自覺或不自覺地把自己付出的勞動和所得報酬與他人付出的勞動和所得報酬作橫向比較或與自己過去的勞動和所得報酬進(jìn)行縱向比較，通過比較，如果發(fā)現(xiàn)自己的收支比例與他人的收支比例相等，或現(xiàn)在的收支比例與過去的收支比例3行修改。，最后：最好還是給小王提薪，否則，會使小王產(chǎn)生極大的不公平感，中國人不怕窮，最怕不公平，當(dāng)然提薪的種種問題中，最好能在公司薪酬制度中找打相關(guān)依據(jù)，才是上策。2、員工產(chǎn)生壓力的來源主要有、員工

3、產(chǎn)生壓力的來源主要有：（1）工作負(fù)荷過重：結(jié)合具體案例分析。（2）角色沖突：結(jié)合具體案例分析。（3）角色模糊：結(jié)合具體案例分析。（4）人際關(guān)系：結(jié)合具體案例分析。3、當(dāng)、當(dāng)性格與職業(yè)不夠匹配時，可以從以下兩性格與職業(yè)不夠匹配時，可以從以下兩個方面著手?jǐn)[脫危機(jī)個方面著手?jǐn)[脫危機(jī)首先，學(xué)會改變工作方式，提升自己的職業(yè)競爭力；其次，如果經(jīng)過深入的分析，發(fā)現(xiàn)自己的性格與職業(yè)的要求確實(shí)不匹配，那就需要及時地調(diào)整職業(yè)的選擇和方向。性格與職業(yè)匹配的啟