xx物業(yè)公司薪酬制度

1、1XX物業(yè)薪酬制度一、主管及小區(qū)負(fù)責(zé)人以上員工薪酬結(jié)構(gòu)＝月固定工資＋月獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)＋工齡工資＋其他獎(jiǎng)金＋各種福利員工薪酬結(jié)構(gòu)＝月固定工資＋其他獎(jiǎng)金＋各種福利二、在寬帶薪酬表中確定每個(gè)員工的月固定工資水平，月固定工資按月足額發(fā)放。三、月獎(jiǎng)發(fā)放辦法1、主管及小區(qū)負(fù)責(zé)人以上員工參與考核，享有月獎(jiǎng)；其他員工不參與考核，不享有月獎(jiǎng)。月獎(jiǎng)基數(shù)崗位名稱(chēng)月獎(jiǎng)基數(shù)經(jīng)理及以上人員、小區(qū)負(fù)責(zé)人月固定工資的20%主管月固定工資的15%2、總部主管以上人員考核分等

2、于物業(yè)總部考核分；小區(qū)主管以上人員考核分等于本小區(qū)考核分；3、個(gè)人應(yīng)計(jì)月獎(jiǎng)＝個(gè)人月獎(jiǎng)基數(shù)（考核分－60）40；個(gè)人月度考核分低于85分時(shí)，月獎(jiǎng)為0；4、未轉(zhuǎn)正者不享有月獎(jiǎng)、轉(zhuǎn)正后按轉(zhuǎn)正后的出勤天數(shù)分配月獎(jiǎng)；當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)低于20天者不享有月獎(jiǎng)；3人事中心審核，由集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；其他人員的月固定工資標(biāo)準(zhǔn)由物業(yè)總經(jīng)理提議，報(bào)報(bào)集團(tuán)行政人事中心批準(zhǔn)；3、每月10日左右發(fā)放月固定工資（遇節(jié)假日順延）。日工資=（月固定工資補(bǔ)貼）25.5請(qǐng)假者扣

3、發(fā)當(dāng)日工資；工資發(fā)放單位為元，工資計(jì)算如有小數(shù)點(diǎn)時(shí)，以四舍五入方式處理；4、每工作一年增加1年工齡。工齡計(jì)算以每年1月1日起點(diǎn)、不滿半年的，自次年的1月1日起計(jì)算；工齡滿一年后，開(kāi)始享受工齡工資。工齡工資每月隨工資發(fā)放，主管以上人員享有工齡工資，基數(shù)為50元月。其他人員不享有工齡工資。2005年以前工齡工資減半。每增加一年工齡，工齡工資遞增50元月。離職后復(fù)職人員的工齡按新入職時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。工齡工資封頂為200元。5、福利：公司為主管以