醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

1、１醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照?qǐng)?zhí)行。一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。二、本院工作人員正常工作時(shí)間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工的工作時(shí)間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。三、本院工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守本院的作息規(guī)

2、定，按時(shí)上下班并做好考勤記錄。四、工作人員以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。五、加班的原則和程序：1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)工作人員在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形；2、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（

3、附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時(shí)遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個(gè)工作日12∶00前補(bǔ)交。并將《加班申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月6日３請(qǐng)假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠

4、工處理；3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月人事科。七、其他休假的原七、其他休假的原則和程序和程序1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫(xiě)相關(guān)《申請(qǐng)單》并得到部門負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)《申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月報(bào)人事科；2、公休、病假除填寫(xiě)《申請(qǐng)表》外，還必須附相關(guān)證明。八、八、審批和其它批和其它