公司加班管理制度規(guī)定

1、第1頁共4頁加班管理制度規(guī)定一、總則一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則二、加班的含義及原則(一)含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二)原則：1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本

2、職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3.加班時間以0.5小時為單位計算累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）4.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。5.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄三、加班申請及

3、記錄1.工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。2.雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。3.節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。4.公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政部統(tǒng)一匯總。第3頁共4頁5.周末加班補償方式有調(diào)

4、休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。6.調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。7.加班補貼計算：⑴零星加班按時薪70%1.5共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)21.758）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；⑶節(jié)日加班按正常工作日

5、工資300％，計算加班津貼；8.加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。9.部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。3.在加班期間遲到、

6、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行