加班及調(diào)休管理規(guī)定

1、第1頁共5頁加班及調(diào)休管理規(guī)定一、總則1.為了提高員工的工作效率，保護(hù)員工的身體健康，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。2.公司原則上不提倡加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵員工在8小時工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任在員工周報中對員工的工作方向和工作量進(jìn)行把關(guān)，并指導(dǎo)員工提高工作效率。3.對于因工作需要的加班，公司以調(diào)休或支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償

2、。二、適用范圍本規(guī)定適用于除彈性工作制以外的公司所有人員。三、加班的原則1.加班指在規(guī)定工作時間外，因工作需要或部門經(jīng)理指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班。加班分為兩種：即應(yīng)急加班和計劃加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作時間外繼續(xù)工作的，稱為應(yīng)急加班。需在周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計劃加班。2.由于工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工在正常工作日延時工作一律視為正常上班，不算加班，周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。行政部、

3、人力資源部、財務(wù)部在正常工作日因工作需要的延時工作視為正常上班，不算加班，但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。銷售部、技術(shù)支持部、產(chǎn)品部在非國家法定節(jié)假日的延時工作視為正常工作時間，不算做加班。四、加班申請、管理程序1.部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人員加班的安排和審核。第3頁共5頁據(jù)當(dāng)時公司工作緊張程度安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。2.調(diào)休1)調(diào)休時間計算。加班按1:1的比例折算調(diào)休時間.2)加班調(diào)休應(yīng)在加班當(dāng)日起兩月內(nèi)使用完畢，在調(diào)休期限內(nèi)未使用完

4、按放棄處理，不累計到下個月。3)調(diào)休申請流程：A.根據(jù)項目周期及進(jìn)度安排，員工申請調(diào)休必須由本人履行審批手續(xù)。根據(jù)調(diào)休天數(shù)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，1天以上（不含一天）的調(diào)休須與職務(wù)代理人交接好工作后予以調(diào)休。B.調(diào)休前一天必須將《調(diào)休申請單》遞交人力資源部備案；C.調(diào)休當(dāng)日工時核算以標(biāo)準(zhǔn)工時為核算標(biāo)準(zhǔn)；D.原則上每次調(diào)休只能申請1天由部門經(jīng)理審批簽字，特殊情況下申請3天以內(nèi)（含3天）部門經(jīng)理審批后，須由分管副總簽字。E.人力資源部依照實際

5、加班記錄確認(rèn)可調(diào)休時間，對調(diào)休申請審核確認(rèn)；3.加班補(bǔ)貼計算。周末加班按正常工作日每小時工資2倍計算工資報酬；國家法定節(jié)假日加班按正常工作日每小時工資的3倍計算工資報酬。七、罰則1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。國家法定節(jié)假日加班間按3倍處罰。2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付工作的員工，取消加班補(bǔ)貼，并視情節(jié)輕重懲處。3.為獲取