公務(wù)員面試五種題型及答案

1、公務(wù)員面試五種題型公務(wù)員面試五種題型一、自我認(rèn)知一、自我認(rèn)知(認(rèn)識(shí)自我認(rèn)識(shí)自我)是對(duì)自我認(rèn)知和職位匹配的考察，知己知彼，有的放矢?？碱}逐漸變化，由原先的直接提問：自我介紹、家庭介紹、性格特點(diǎn)、特長(zhǎng)愛好、職業(yè)經(jīng)歷、在校經(jīng)歷、為什么要報(bào)考公務(wù)員、為什么要報(bào)考這個(gè)職位等，變成有障礙的提問，繞圈的提問方法，但這個(gè)是可以準(zhǔn)備的，以不變應(yīng)萬(wàn)變。展現(xiàn)我是個(gè)什么樣的人，為什么考官會(huì)選擇我，我是最適合這個(gè)崗位的人，這個(gè)崗位最適合我。知道自己的經(jīng)歷，自身特

2、點(diǎn)，能力素質(zhì)，報(bào)考動(dòng)機(jī)，經(jīng)歷：階段(學(xué)習(xí)，有工作經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)先到基層實(shí)踐過，沒工作經(jīng)驗(yàn)的體現(xiàn)愿意到基層工作，可塑性強(qiáng)，多說(shuō)在校經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn))、成功的地方(學(xué)習(xí)，工作)，二、組織管理二、組織管理(做事做事)包括普通計(jì)劃組織型、緊急事件類、全面統(tǒng)籌類。普通計(jì)劃組織型：比如一次培訓(xùn)、一次出游、一次調(diào)研。找核心詞，題目特點(diǎn)，對(duì)象，內(nèi)容解題思路：一個(gè)中心，三個(gè)環(huán)節(jié)(內(nèi)容，事前計(jì)劃、事中的操作、事后的分析總結(jié))。抓住事實(shí)。橫向邏輯縱向邏輯活動(dòng)的人員

3、，經(jīng)費(fèi)，物品，地點(diǎn)，時(shí)間，計(jì)劃組織類，多項(xiàng)計(jì)劃組織的問題累加就需要進(jìn)行全面的統(tǒng)籌，如何避免，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查漏補(bǔ)缺、制度解決理智、原因、對(duì)策、提升自己做人做事四、應(yīng)急應(yīng)變四、應(yīng)急應(yīng)變分析情況：簡(jiǎn)單分析緊急性得體表態(tài)確定重點(diǎn)任務(wù)：準(zhǔn)確定位明確目標(biāo)解決問題：分步解決凸顯亮點(diǎn)(重點(diǎn)任務(wù))總結(jié)提高：?jiǎn)栘?zé)反思整改提高策略：主題分析法，層層假設(shè)法(領(lǐng)導(dǎo)，客觀，下屬)，擴(kuò)展答題，事件回溯法一個(gè)新聞?dòng)浾呷ツ銈儐挝徊稍L民生問題，結(jié)果第二天見報(bào)后與事實(shí)不符合，

4、民眾紛紛致電單位，領(lǐng)導(dǎo)也表示關(guān)心。問你該怎么辦【試題類別】應(yīng)急應(yīng)變類【考查要素】應(yīng)急應(yīng)變能力【解題思路】先分析事件的影響，確定自己的工作方向，然后針對(duì)題目中的問題，具體情況具體分析，將問題及時(shí)解決，最后進(jìn)行反思和總結(jié)。【參考要點(diǎn)】做為一名公務(wù)員，在日常的工作中應(yīng)該多關(guān)注媒體的言論，不當(dāng)?shù)难哉摬粌H會(huì)影響到單位的聲譽(yù)，甚至?xí)p害到群眾的利益。在我們單位發(fā)生了題目中的情況，我會(huì)高度的重視，迅速的采取行動(dòng)。題目中出現(xiàn)的情況看起來(lái)似乎是件小事，但