北京近3年公務員面試及答案

1、2013年7月29北京市考下半年結構化面試真題解讀上午1.介紹自己所學專業(yè)和工作經(jīng)歷，結合自身優(yōu)勢與不足談談如何應對上崗后的工作?！绢}型】自我認知之基礎類【考察能力】自我認知能力。一，考察對自身的認識、對崗位的認識、及與崗位的匹配性二，考察入職后的規(guī)劃。三，個性突出、流露真情實感?！敬痤}要點】1.所學專業(yè)要談事實。如專業(yè)與崗位匹配度高，多強調專業(yè)，以及自己對專業(yè)的喜愛、努力和專長。如專業(yè)與崗位不匹配，就強調專業(yè)中某些方面的匹配，可以是品

2、質鍛煉上、吃苦耐勞上等。如專業(yè)與崗位一點都沾不上邊，可多談在大學時自己的愛好與崗位高匹配，課余時間都在做相關的工作、讀相關書籍、甚至選修相關課程。2.工作經(jīng)歷的談法與專業(yè)類似。一般情況下可以改編，因為無從查起，只要真了解，談的真實。不能改編的情況下同上。3.優(yōu)缺點的談法。結合崗位談。先要了解崗位特點，看崗位需要什么樣的品質，就去談我有這樣的優(yōu)點。多講優(yōu)點。如組織部，組織協(xié)調、上傳下達。文秘：嚴謹認真，一絲不茍。公安：執(zhí)行力強。宣傳部，溝

3、通表達能力，口才，文字功底。缺點要談，但無需多談。談論原則：1、與崗位無關。如公安崗位說統(tǒng)籌管理能力欠缺。2、年輕人共性，如經(jīng)驗不多。3、過猶不及。如文秘崗位，說有潔癖。4.應對工作。原則：不斷發(fā)揚保持優(yōu)點、克服缺點。涉及到多請教，多學習，動手動腦，不怕苦，實踐中磨練，基層中成長。目標：融入團隊、承擔工作。2.北京關于拆除違章建筑的問題，政府當初沒有管理，現(xiàn)在出臺政策零容忍，大家對這種現(xiàn)象褒貶不一，有人認為都應該拆，有人認為部分應該拆。

4、你怎么看?！绢}型】綜合分析之政策類【考察能力】綜合分析能力。一、原則性問題。具有政府思維，能夠高度、深度看待問題。二、靈活性問題。具體處理能力，能夠在把握原則性的前提下考慮到群眾的利益和感受。【答題要點】1.破題表態(tài)：違章建筑應該全部拆除，但是要文明拆遷、考慮居民的利益。2.必要性分析：(1)違章建筑影響城市的合理規(guī)劃、美好城市的建設。(2)，違章建筑沒有經(jīng)過相關國家質檢單位的審核，在消防安全、建筑安全、市政設施、地區(qū)水質等方面均存在安

5、全隱患，對所住市民和周邊生活的群眾的生命安全都會存在威脅。萬一發(fā)生地震、火災等緊急情況，影響危害十分大。3.重要性分析：政府出臺該項政策，全面拆除違章建筑，對于保障居民的安全和構建和諧美好的城市容貌具有非常緊迫、非常重大的意義。4.客觀看待前期管理問題：前期制度不完善、管理不徹底、宣傳不到位，在一定程度上確實影響了對于違章建筑的管理。所以在接下來的工作中應避免這些問題。5.更好落實違章建筑拆除工作。(1)做好前期宣傳工作，以便后期開展拆

6、除工作時更容易得到理解。(2)執(zhí)法過程中，做到柔性執(zhí)法，耐心講解政策，并對存在困難的住戶給予一定的幫助，短期內解決他們的住宿問題。(3)加大對正在建設的違章建筑的取締拆除力度，下午1.創(chuàng)新在工作中很重要，請結合你的工作崗位談談怎樣進行創(chuàng)新?！绢}型】自我認知【考察能力】自我認知能力和綜合分析能力。一、創(chuàng)新重要性的闡述。對創(chuàng)新的正確理解，包括什么是創(chuàng)新和創(chuàng)新的重要性。二、展現(xiàn)自己的創(chuàng)新能力。能夠結合崗位真摯的談自己如何創(chuàng)新。三、辯證看待問題

7、，考慮到創(chuàng)新與規(guī)則、制度的關系。權屬意識、對于制度的遵守、對工作的適應性?！敬痤}要點】1.創(chuàng)新：(1)方法創(chuàng)新。就是運用智慧創(chuàng)造出解決問題的新方法，更高效，更有成果。(2)內容創(chuàng)新。完善現(xiàn)有方案，使之更全面進步。2.重要性：更高效、更變通、更有利于工作和服務對象。3.結合自己真實具體的事例來談會更有說服力。相信自己一定會有的，一些好的想法，甚至付諸實踐的東西。4.不違背制度，不違背原則，不違背領導指示的前提下。2.我國是人口資源大國，有

8、1.3億的人才資源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，對這個現(xiàn)象你怎么看。【題型】綜合分析之現(xiàn)象類【考察能力】綜合分析能力。能夠分析到現(xiàn)象產(chǎn)生的危害、原因和解決的辦法?！敬痤}要點】1.破題表態(tài)：屬于高科技人才流失現(xiàn)象，會影響我國競爭力、影響我國經(jīng)濟發(fā)展和科技發(fā)展，需要深入思考并積極解決。2.背景：在知識經(jīng)濟占主導的21世紀，無論是企業(yè)還是國家，人才是決定盛衰的關鍵。在全球范圍內爭奪優(yōu)秀人才，已經(jīng)變成了各個國家之間一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。

9、3.危害：我國雖然是人力資源大國，但是大量的高科技人口流失，雖是促進了高科技的交流，但是對于我們的經(jīng)濟和社會的發(fā)展造成了很大的影響，使得經(jīng)濟發(fā)展成為空中樓閣。4.原因：(1)海外國家主動出擊，“搶奪”高科技人才。多項措施吸引移民、良好的科研氛圍、較好的生活保障。(2)國內的高科技人才待遇不夠好。影響了科研的勁頭和水平。(3)國內的學術水平不夠純粹，科研機制不夠全面，有時和行政掛鉤，成為晉職、升遷的手段，從而不能保證科研質量，更影響了高科

10、技人才的熱情和動力。5.對策：從政策、經(jīng)費、人文關懷方面做出諸多努力，吸引住海外高科技人才。充分借鑒發(fā)達國家的科研體制和優(yōu)秀經(jīng)驗，地方政府或高校應為海外人才營造良好的科研氛圍，提供生活保障，解決后顧之憂。3.組織管理：為了開展‘我運動，我健康’活動，你是街道的工作人員，你怎么去組織。【題型】組織管理之開放活動【考察能力】計劃組織協(xié)調能力。一、更優(yōu)活動選擇、并明晰活動過程，保證活動的順利開展二、明確活動目的、緊密圍繞目的展開?！敬痤}要點】