福建公務(wù)員面試題型分析

1、福建公務(wù)員面試題型分析福建公務(wù)員面試題型分析根據(jù)近三年考題情況，福建面試出題特點(diǎn)是非常明顯的。主要有如下幾點(diǎn)：1.福建省公務(wù)員招考近兩年來(lái)都是一年兩考，即春、秋季各一次，其面試命題特點(diǎn)與題型比重在同一年也可能發(fā)生變化。2.福建省歷年大部分是結(jié)構(gòu)化面試，也就是最常見(jiàn)的一種考試類(lèi)型，但是2010年春季考題發(fā)生了一定的變化，全部以給定材料閱讀，之后根據(jù)材料答題的方式進(jìn)行面試。3.福建省結(jié)構(gòu)化面試包含4道考題，其中涵蓋綜合分析、組織管理、人際溝

2、通、應(yīng)急應(yīng)變、自我認(rèn)知與職位匹配五種基礎(chǔ)題型，又出現(xiàn)過(guò)串詞、演講等特殊題型，在2011年秋季招考中還大量出現(xiàn)情景模擬這種新題型，可見(jiàn)其面試考查的綜合性與靈活性。4.2011年福建省公務(wù)員面試的試題比重分布出現(xiàn)較大變化，組織管理題大幅增加，應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬題異軍突起，重點(diǎn)考查考生的實(shí)際工作能力，需要引起考生的高度重視!通過(guò)下面兩張圖表的對(duì)比，我們可以更清楚地看到這種變化。從上圖中可以看到：在20092010年的面試中，綜合分析題占據(jù)半壁

3、江山，組織管理題比重較小，基本上沒(méi)有出現(xiàn)應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬題。但到了2011年春季面試開(kāi)始出現(xiàn)應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬，且組織管理的比重幾乎與綜合分析題持平，2011年秋季面試中應(yīng)急應(yīng)變和情景模擬題的比重持續(xù)增長(zhǎng)，如下圖所示：從上面兩圖的對(duì)比我們也可以發(fā)現(xiàn)面試各題型比重的均衡發(fā)展趨勢(shì)，也就是說(shuō)，考生需要對(duì)結(jié)構(gòu)化面試各種題型綜合掌握，缺一不可。5.5.綜合分析是重中之重。綜合分析是重中之重。綜合分析類(lèi)試題雖然總體比重下降，但仍是福建省考面試的必

4、考題型，每套題中必有一道綜合分析題。綜合分析題型是指對(duì)于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實(shí)問(wèn)題發(fā)表見(jiàn)解，或者對(duì)某一觀點(diǎn)、看法或論斷進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。有時(shí)還包括對(duì)一幅漫畫(huà)、一個(gè)場(chǎng)景或寓言故事等闡述看法。福建省的綜合分析命題具有如下特點(diǎn)：一是考查形式極為靈活。福建省考面試非常注重對(duì)考生綜合分析能力的考查，題目的呈現(xiàn)形式豐富多樣，綜合分析的每種考查角度幾乎都有所涉及，例如社會(huì)現(xiàn)象、現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、他人觀點(diǎn)或論斷、名言警句、寓言故事、自然現(xiàn)象、漫畫(huà)等，201

5、1年還出現(xiàn)串詞與演講題。比如福建省2010年11月26日下午的一套題目，其中3道綜合分析類(lèi)題型分別以故事寓言、社會(huì)現(xiàn)象和名言警句形式加以呈現(xiàn)，考查的內(nèi)容則涉及哲學(xué)原理、政府決策、處事方法等。2010年11月26日下午福建省公務(wù)員面試真題：情景模擬題在2011年國(guó)考與省考中比重呈明顯上升趨勢(shì)，不少?gòu)奈纯歼^(guò)情景模擬題的省市也出現(xiàn)此類(lèi)試題，令許多沒(méi)有接觸過(guò)此類(lèi)題型的考生措手不及。事實(shí)上，情景模擬本質(zhì)上就是“傳統(tǒng)題型現(xiàn)場(chǎng)模擬”，雖然在答題要求上

6、有所創(chuàng)新，但是解決問(wèn)題的方法和步驟仍然要遵循傳統(tǒng)題型的基本答題思路。如2011年11月14日上午福建省公務(wù)員面試真題：“一項(xiàng)工作要另一部門(mén)同時(shí)配合，但是這個(gè)部門(mén)不配合，現(xiàn)場(chǎng)模擬一下怎么說(shuō)服他?！奔词且罂忌鸦卮鹑穗H溝通試題的原則和方法用“現(xiàn)場(chǎng)模擬”的方式呈現(xiàn)出來(lái)。所以答好情景模擬必須以結(jié)構(gòu)化面試答題原則與思路為基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)化場(chǎng)景與身份，用較為生活化的語(yǔ)言進(jìn)行“現(xiàn)場(chǎng)表演”。四、福建公務(wù)員面試考務(wù)分析四、福建公務(wù)員面試考務(wù)分析題型：福建省公務(wù)

7、員面試題型以結(jié)構(gòu)化面試為主，包括綜合分析類(lèi)、人際溝通類(lèi)、組織管理類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬、自我認(rèn)知與職位匹配類(lèi)等題型。其中，2010年春季省考以材料題形式出現(xiàn)，即給出一段文字材料，后附4道試題?？脊俳M成：考官在面試前由省公務(wù)員局臨時(shí)分組。每個(gè)考場(chǎng)7名考官，其中公共考官6名，招錄單位主考官1名。所有考官隨機(jī)抽調(diào)，每半天進(jìn)行一次輪換?？疾樾问剑嚎忌媲坝蓄}本、草稿紙和筆。在考生進(jìn)入考場(chǎng)，計(jì)分員開(kāi)始計(jì)時(shí)后，考生閱讀放在考生席上的面試考題，考生席

8、上備有草稿紙，思考時(shí)間不超過(guò)5分鐘?？忌砂搭}目順序作答，也可自行選擇題目順序作答，回答時(shí)間不超過(guò)15分鐘。評(píng)分規(guī)則：7名考官獨(dú)立評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后面試得分取5位考官的平均分。成績(jī)公布：考生個(gè)人的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。當(dāng)天面試的成績(jī)第二天由招錄機(jī)關(guān)在機(jī)關(guān)內(nèi)張榜公布，并于集中面試結(jié)束后，在福建省公務(wù)員考試錄用網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。題目數(shù)量：4道題。上午、下午各一套題本?？荚嚂r(shí)間：思考時(shí)間為5分鐘，回答時(shí)間為15分鐘。面

9、試流程：通過(guò)以上分析，中公面試輔導(dǎo)專(zhuān)家建議大家，在福建省公務(wù)員考試的備考中，一定要重點(diǎn)強(qiáng)化綜合分析和組織管理能力。最后，預(yù)祝各位考生考試順利!不可不知的公務(wù)員面試考場(chǎng)禮儀不可不知的公務(wù)員面試考場(chǎng)禮儀4月21號(hào)左右，浙江浙江、江蘇江蘇、北京北京、天津天津等公務(wù)員面試都將到來(lái)，面試的過(guò)程對(duì)于一個(gè)人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分；但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再?gòu)?qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂

10、。關(guān)于面試考場(chǎng)禮儀，你知道多少呢？下面，中公教育專(zhuān)家將為考生講解恰當(dāng)?shù)墓珓?wù)員面試考場(chǎng)禮儀，為考生面試助陣。（一）敲門(mén)禮儀（一）敲門(mén)禮儀進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門(mén)，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下公務(wù)員面試考場(chǎng)敲門(mén)的禮儀。敲門(mén)的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門(mén)，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。敲門(mén)的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來(lái)嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì)