2017年護理人力資源管理情況總結(jié)分析

1、12017年護理人力資源管理情況總結(jié)分析一、護理人力配置截止12月31日，全院護理人員共計46人。其中護理部主任1人，護士長6人。1.護理人員科室分布情況護理部1病區(qū)20手術(shù)室10門急診10消毒供應中心52.護理人員職稱分布情況（不含消毒供應中心兩名消毒員）2%14%18%66%副主任護師1名主管護師6名護師8名護士29名3.護理人員學歷分布情況（不含消毒供應中心兩名消毒員）34.特殊科室如消毒供應中心配備了相應防護設(shè)施，工作人員能落實

2、職業(yè)防護措施，上半年護理人員未發(fā)生職業(yè)暴露及其他意外傷害。5.護理部于5月修訂了護理人員調(diào)配管理相關(guān)制度，建立了護理應急組及機動護士庫，完善了緊急情況下護理人力資源調(diào)配方案、措施及流程，保障了突發(fā)應急事件時護理人力的調(diào)配和使用。6.制定了機動庫護士培訓計劃及方案，通過培訓，使機動護士能掌握門急診及住院患者接待處置流程、?？萍膊∽o理常規(guī)，熟練掌握常見急救技能，以確保在突發(fā)事件以及特殊情況下能勝任突發(fā)事件的應急工作。三、護士在職培訓1.護理

3、部及科室均制定了護士分層級培訓計劃，并按照計劃落實各層級護士的培訓和考核。2.護理部共組織培訓14次，其中全院護士培訓10次，護理管理人員培訓1次，新入職護士培訓1次，機動庫護士培訓2次。3.護理部組織全院護士考核7次，其中理論考核5次，操作考核2次，考核合格率100%。4.為了使心肺復蘇操作更加規(guī)范，醫(yī)院購置了一臺全自動心肺復蘇模型，對心肺復蘇操作的準確性給予了有效指導。5.全院護士均能積極參加成都市及青羊區(qū)繼續(xù)教育活動，參與率100