高院關(guān)于33個(gè)常見勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理意見

1、關(guān)于33個(gè)常見勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理意見為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（以下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，針對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件法律適用若干問題，制定本意見。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)1、勞動(dòng)者自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形

2、式為單位工作（如快遞員、超市促銷員），其與單位之間的法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？勞動(dòng)者以包片名義或者以簽訂委托協(xié)議等形式為單位服務(wù)的，一般應(yīng)按雙方約定認(rèn)定雙方的法律關(guān)系。如單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的勞動(dòng)管理，從事單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，且勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因工受傷或死亡的，相關(guān)工傷待遇不可雙得或多得?；疾』蚍且蚬?fù)傷的勞動(dòng)者，相關(guān)待遇與用人單位

3、有約定的從其約定，無約定的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。那么這類人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，是否全部訴求都可支持？企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工