面試評(píng)估表(個(gè)人新)

1、面試評(píng)估表面試評(píng)估表應(yīng)聘者姓名應(yīng)聘者姓名性別性別應(yīng)聘崗位應(yīng)聘崗位學(xué)歷學(xué)歷用人部門用人部門面試類型面試類型□初試□初試□復(fù)試□復(fù)試招聘渠道招聘渠道□網(wǎng)絡(luò)□網(wǎng)絡(luò)□內(nèi)部員工推薦（□內(nèi)部員工推薦（）□現(xiàn)場(chǎng)招聘□現(xiàn)場(chǎng)招聘□其他□其他評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.評(píng)價(jià)表實(shí)行五分格評(píng)價(jià)，由高到低依次為：優(yōu)秀、良好、一般、較差、極差；2.每一項(xiàng)能力達(dá)到崗位要求的評(píng)價(jià)至少為基本符合；3.請(qǐng)面試官在適當(dāng)之格內(nèi)劃“√”；4.回答要點(diǎn)記錄用于記錄在回答過程中的一些有用的

2、信息或數(shù)據(jù)。人事行政部初試評(píng)估人事行政部初試評(píng)估評(píng)價(jià)維度及要素內(nèi)容評(píng)價(jià)維度及要素內(nèi)容優(yōu)秀優(yōu)秀良好良好一般一般較差較差極差極差回答要點(diǎn)記錄回答要點(diǎn)記錄儀表風(fēng)度儀容、禮貌、精神、態(tài)度、整潔、衣著等；語(yǔ)言表達(dá)能力能否將自己的思想、觀點(diǎn)、意見或看法順暢、準(zhǔn)確、有邏輯地表達(dá)出來(lái)；責(zé)任感誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)，辦事自信，對(duì)以往的工作負(fù)責(zé)；分析判斷能力認(rèn)識(shí)問題并獲得有效的信息，根據(jù)獲得的信息提出解決問題可行方案的能力；應(yīng)變能力面對(duì)外界環(huán)境或事物發(fā)生改變，能否及時(shí)

3、、快速地所做出反應(yīng)，沉著應(yīng)對(duì)，冷靜對(duì)待；個(gè)人個(gè)人基本基本素養(yǎng)素養(yǎng)自我評(píng)價(jià)能夠客觀、正確地評(píng)價(jià)自己的優(yōu)勢(shì)和不足；穩(wěn)定性主要考察工作變換的頻次、離開工作崗位的原因等；求職意愿從事這一崗位的動(dòng)力，來(lái)我公司工作的動(dòng)力，到我公司服務(wù)的意愿程度；職業(yè)素養(yǎng)職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)生涯是否與企業(yè)文化相符合；錄用錄用匹配匹配度個(gè)性特征個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性；離職原因應(yīng)聘者履歷中的離職原因；個(gè)人個(gè)人情況情況生活背景應(yīng)聘者的生活、家庭背景與經(jīng)歷；測(cè)試評(píng)

4、估測(cè)試評(píng)估評(píng)估部門評(píng)估部門測(cè)試內(nèi)容測(cè)試內(nèi)容優(yōu)秀優(yōu)秀良好良好一般一般較差較差極差極差要點(diǎn)備注要點(diǎn)備注人事行政部人事行政部填寫說(shuō)明：填寫說(shuō)明：儀表風(fēng)度：儀表風(fēng)度：重點(diǎn)考察衣著、打扮、坐立行走以及言談舉止等也能評(píng)估出應(yīng)聘者的心理素質(zhì)；語(yǔ)言表達(dá)能力：語(yǔ)言表達(dá)能力：考察組織語(yǔ)言的能力，是否能流利的表述自己的思想和觀點(diǎn)，以及是否有口吃，大舌頭現(xiàn)象等；分析判斷能力：分析判斷能力：通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，在承擔(dān)工作中體現(xiàn)分析、解決問題

5、的案例；應(yīng)變能力：應(yīng)變能力：通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，承擔(dān)獨(dú)立完成一個(gè)工作中體現(xiàn)快速反應(yīng)，解決問題的案例；責(zé)任感：責(zé)任感：通過提問，考察過往工作經(jīng)歷中獨(dú)立完成工作，在承擔(dān)工作中體現(xiàn)富有責(zé)任感的案例；自我評(píng)價(jià)：自我評(píng)價(jià)：能否客觀評(píng)價(jià)自己的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)，評(píng)價(jià)是否中肯，有正確的認(rèn)識(shí)，是否會(huì)回避自己過往經(jīng)歷；工作經(jīng)驗(yàn)：工作經(jīng)驗(yàn)：通過提問曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)來(lái)考察是否有應(yīng)聘崗位所具備的相關(guān)或相近工作經(jīng)驗(yàn)；專業(yè)知識(shí)技能：專業(yè)知識(shí)技

6、能：通過提問曾經(jīng)工作的內(nèi)容和崗位職責(zé)以及專業(yè)知識(shí)來(lái)考察是否有應(yīng)聘崗位所需要的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)經(jīng)歷及從業(yè)狀況；學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)能力：通過過去取得學(xué)歷，及提問過去曾加參加過的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的經(jīng)歷，取得過什么樣的職業(yè)資格證書、現(xiàn)在是否持續(xù)學(xué)習(xí)等，來(lái)了解是否具有學(xué)習(xí)習(xí)慣以及學(xué)習(xí)能力；穩(wěn)定性：穩(wěn)定性：通過求職工作經(jīng)歷的更換頻率來(lái)考察工作穩(wěn)定性、離開工作崗位的原因，是否能夠長(zhǎng)期為我們服務(wù)等；求職意愿：求職意愿：通過提問“為何應(yīng)聘我公司？”了解來(lái)我公司