薪酬管理-自考歷年試題

1、1關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定關(guān)于命題和考試的若干規(guī)定1、本大綱各章所提到的考核要求中，各條細目都是考試的內(nèi)容，試題覆蓋到章，適當突出重點章節(jié)，加大重點內(nèi)容的覆蓋密度。2、試卷對不同能力層次要求的試題所占的比例大致是：“領(lǐng)會”20％；“掌握”40％；“熟練掌握”為40%。3、試題難易程度要合理，可分為四檔：易、較易、較難、難，這四檔在備份試卷中所占的比例約為2：3：3：2。4、本課程考試試卷可能采用的題型有：填空題、單項選擇題、名詞解釋、簡

2、答題及論述題等類型(見附錄)。5、考試方式為閉卷、筆試，考試時間為150分鐘。評分采用百分制，60分為及格。附錄：題型舉例附錄：題型舉例一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代一、單項選擇題（下列四個備選答案中只有一個是正確的，請選出正確的答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)。）碼寫在題干后面的括號內(nèi)。）1、效率工資理論認為，在資本要素不變的情況下，企業(yè)的產(chǎn)出過程中投入的勞動要素量和工人的努力程度取

3、決于（）A實際工資B名義工資C監(jiān)督程度D勞動力的供求程度答案：A2、在薪酬體系設(shè)計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為（）A薪酬調(diào)查B薪酬診斷C薪酬定位D薪酬評估答案：C二、多項選擇題（下列五個備選答案中有二、多項選擇題（下列五個備選答案中有2至5個是正確的，請選出正確答案，并將其代個是正確的，請選出正確答案，并將其代碼寫在題干后面的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分。）碼寫在題干后面的括號內(nèi)，多選、少選、錯選均

4、不得分。）1、我國企業(yè)獎金來源的主要渠道有（）（）（）（）（）A從獎勵基金中提取B從節(jié)約的資金中提取C從企業(yè)基金中提取D從職工工資中進行扣除E國家或上級主管機關(guān)直接發(fā)給企業(yè)或企業(yè)某些職工的獎金答案：ABCE2、員工福利的主要功能有（）（）（）（）（）A吸引人才B提高員工素質(zhì)C節(jié)約成本D提升企業(yè)形象E提高企業(yè)競爭實力答案：ACD三、填空題三、填空題32010年10月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷月江蘇自學(xué)考試《薪酬管理》試卷一、單項選擇題（

5、251＝25分）二、多項選擇題（51＝5分）三、填空題（51＝5分）1、績效薪酬由業(yè)績薪酬、激勵薪酬、特別績效薪酬三部分構(gòu)成。2、勝任力是完成工作、達到績效所需具備的知識、能力和行為特征。勝任力可分為：門檻類勝任力、區(qū)辨類勝任力、轉(zhuǎn)化類勝任力。3、在薪酬體系設(shè)計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程稱為薪酬定位。4、員工福利的特點有補償性、均等性、集體性。5、基于能力的薪酬制度有技能薪酬制、職能薪酬制能力資格制三種具

6、體形式。四、名詞解釋（53＝15分）1、外在薪酬2、薪酬調(diào)查3、崗位評估4、利潤分享計劃5、企業(yè)管理診斷五、簡答題（56＝30分）1、薪酬對企業(yè)和員工的意義。2、實現(xiàn)薪酬管理公平原則的途徑。3、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則。4、員工福利的目標。5、常用的薪酬成本控制的方法。六、論述題（210＝20分）1、目前國際上比較流行的崗位評估指標。2、薪酬管理實踐中存在的偏差及對我國企業(yè)薪酬管理實踐的啟示20102010年7月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試

7、題月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題一、單項選擇題一、單項選擇題(本大題共本大題共2020小題，每小題小題，每小題1.51.5分，共分，共3030分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.“同一企業(yè)中擔(dān)任相同職位的員工，其所獲薪酬應(yīng)與其貢獻相匹配?！边@句話體現(xiàn)了薪酬公平原則中所包含的____的公平。()A.績效報酬B.職位價值C.要素價值D.內(nèi)在報酬2.一般地說，設(shè)計技