教育培訓(xùn)機構(gòu)行政部薪酬體系

1、行政人員入職流程和薪酬標準行政人員入職流程和薪酬標準（試行）為了學(xué)校發(fā)展需要，學(xué)校擬成立市場營銷部，其目的是擴大學(xué)校的知名度和美譽度，擴大學(xué)校的生源量和發(fā)展速度，為學(xué)校進一步實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略，向全省和全國擴張儲備人才，對學(xué)校發(fā)展起到重要意義。擬建立用人崗位如下：宣傳總監(jiān)、分校主管、宣傳主管、教育顧問宣傳總監(jiān)：宣傳總監(jiān)：1、有高度的責(zé)任心感和使命感。2、有很強的個人營銷能力。3、有很強的學(xué)校管理經(jīng)驗，3、有打造團隊經(jīng)驗4、有一定的人力資源

2、培訓(xùn)能力和演講能力。5、有大局觀和較高的人生境界。分校主管：分校主管：1、有高度的責(zé)任心感和使命感。2、有很強的個人營銷能力。3、有一定的學(xué)校管理經(jīng)驗，3、有打造團隊經(jīng)驗4、有一定的人力資源培訓(xùn)能力和演講能力。宣傳主管：宣傳主管：1、有高度的責(zé)任心感和使命感。2、有很強的個人營銷能力。3、有很強的管理溝通能力，3、有打造團隊經(jīng)驗4、有一定的培訓(xùn)能力和演講能力。教育顧問：教育顧問：1、有一定的語言溝通能力，2、有一定的個人營銷能力。3、有

3、吃苦耐勞的精神。4、有責(zé)任心和良好的心態(tài)。教育顧問新酬標準：教育顧問新酬標準：教育顧問：見習(xí)：教育顧問：見習(xí)：700元，二級：元，二級：800元。一級：元。一級：900元。首席：元。首席：1000元。升級標準（每升一級底薪增長元。升級標準（每升一級底薪增長100元，按季度可連續(xù)四次升級）元，按季度可連續(xù)四次升級）。工資細分如下：工資細分如下：見習(xí)：基本工資：600，全勤獎：50元，崗位工資50元。合計：700元。二級：基本工資：600，

4、全勤獎：50元，崗位工資150元。合計：800元。一級：基本工資：600，全勤獎：50元，崗位工資250元。合計：900元。首席：基本工資：600，全勤獎：50元，崗位工資350元。合計：1000元。績效獎金標準：績效獎金標準：1、每月基本任務(wù)：3000元（四名新生目標），以收入金額為主要標準，新生人數(shù)為參考依據(jù)，人數(shù)不能低于50%；完成基本目標發(fā)放100元獎金。完成80%目標者發(fā)放基本工資；低于50%基本目標者，發(fā)放80%基本目標，連

5、續(xù)兩個月未完成基本目標者，未達到學(xué)校用人標準，不予錄用。2、超額績效獎金：A、營銷講座全程跟蹤（邀約、回訪、跟進、促單并成功繳費者）每成功一名獎金提成100元。B、其他直接到校報名學(xué)生每成功一名獎金50元；C、老年班學(xué)員每成功一名獎金20元。級別評定標準：級別評定標準：級別評定標準：見習(xí)每月須達到4名以上新生目標；二級每月須達到6名以上新生目標；一級每月須達到8名以上新生目標；首席每月須達到10名以上新生目標。1、試用期：（1—3個月）

6、有底薪：月薪600元50元全勤獎。宣傳總監(jiān)新酬標準：宣傳總監(jiān)新酬標準：宣傳總監(jiān)：試用期宣傳總監(jiān)：試用期3個月個月800元，見習(xí)：元，見習(xí)：1000元，二級：元，二級：1100元。一級：元。一級：1300元。首席：元。首席：1600元。升級標準（二級元。升級標準（二級100元一級元一級200元首席元首席300元）元）。要求：宣傳總監(jiān)其職位要求需在學(xué)校工作一年以上，可從分校主管和宣傳主管要求：宣傳總監(jiān)其職位要求需在學(xué)校工作一年以上，可從分校

7、主管和宣傳主管提拔。提拔。工資細分如下：工資細分如下：見習(xí)總監(jiān)見習(xí)總監(jiān)：基本工資800元，全勤獎：50元，崗位工資150元。合計：1000元。二級總監(jiān)二級總監(jiān)：基本工資800元，全勤獎：50元，崗位工資250元。合計：1100元。一級總監(jiān)一級總監(jiān)：基本工資800元，全勤獎：50元，崗位工資350元。合計：1300元。首席總監(jiān)首席總監(jiān)：基本工資800元，全勤獎：50元，崗位工資650元。合計：1600元。升級標準：一年一考核，每年五所分校

8、全部完成制定目標者，可進行升升級標準：一年一考核，每年五所分校全部完成制定目標者，可進行升級。級。并每年各分校業(yè)績以并每年各分校業(yè)績以30%—100%增長。增長?？冃И劷穑嚎冃И劷穑好吭峦瓿蓪W(xué)校制定的各校新生工作目標；可獲得各分校1%新生目標績效獎金，超額完成每增加5000元；增長0.2個白分點，（例：C級：15000目標，150001%=150元獎金，（完成20000元200001.2%=240元；）B級：完成25000，250001

9、。4%=350元。A級：完成35000元，350001。8%=730元一次類推。AA級：完成45000元，450002%=900元工齡獎勵：工齡獎勵：凡藝術(shù)學(xué)校行政員工，滿一年者，每增加1年工齡，增加50元工齡工資；以實級簽訂合同為準。第二年計算工齡以15日為分界線。（15日以前簽定合同的員工，工齡工資當月生效，15日以后簽訂合同的員工次月生效）如7月15日簽訂合同，第二年七月計算工齡工資。7月16日簽訂合同，第二年八月計算工齡工資。全

10、勤獎勵：全勤獎勵：每月全勤獎：每月無病事假，無考勤違紀，遲到不超過1次。獎勵50元全勤獎。（具體事益依照考勤制度為準）行政員工的升級考評標準行政員工的升級考評標準1、本人寫出申請，提出工作業(yè)績依據(jù)和業(yè)績具體數(shù)字等。2、依據(jù)每次培訓(xùn)情況和考核成績，作為升級參考依據(jù)。3、由部門主管推薦，人力資源部考察，校管會討論決定。4、升級后，上崗前，本人要有完善的書面工作報告，并在校管會及主管會上進行述職。5、升級原則實行逐級升職，但對有學(xué)校發(fā)展卓越貢