總經(jīng)理聘任書

1、總經(jīng)理聘任合同甲方（聘任方）：廈門廈鳳酒店有限公司(維洛拉大酒店)乙方（受聘方）：身份證號(hào)碼：經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔(dān)任廈門市廈鳳酒店有限公司維洛拉大酒店總經(jīng)理之職，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照?qǐng)?zhí)行。一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任甲方維洛拉大酒店總經(jīng)理職務(wù)。二、總經(jīng)理崗位職責(zé)1、接受董事長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對(duì)酒店項(xiàng)目的整體構(gòu)想和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定具體實(shí)施方案和運(yùn)營(yíng)策略。2、負(fù)責(zé)酒店日常的運(yùn)營(yíng)管理

2、工作。3、組織市場(chǎng)開拓，指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)銷售。4、制定酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，完善管理制度和具體操作規(guī)章。5、制定酒店人事結(jié)構(gòu)和編制數(shù)量。6、明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇和薪酬結(jié)構(gòu)。7、編制酒店各部門的績(jī)效考核方案。8、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照。9、建立與完善下屬各部門和員工的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。以上所有事關(guān)“維洛拉大酒店”經(jīng)營(yíng)方向、運(yùn)作模式、市場(chǎng)營(yíng)銷等方案，必須報(bào)請(qǐng)甲方審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。三、聘用期限乙方聘用期限為兩年，從2015年8月1日

3、起生效至2017年7月31日止。四、考核管理1、乙方同意無(wú)條件接受甲方下達(dá)的維洛拉酒店年?duì)I業(yè)銷售額收入為人民幣壹仟零伍拾萬(wàn)元（￥10500000.00）的任務(wù)（含酒店客房所有營(yíng)業(yè)收入，會(huì)議室場(chǎng)租費(fèi)和餐飲營(yíng)業(yè)收入額的50%）。2、乙方須遵守甲方制定的績(jī)效考核管理規(guī)定。如有另外規(guī)定則作為本合同附件，附在合同后面同其效應(yīng)。3、甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行一次工作考核（每月營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)完成情況作為月度考核的主要依據(jù)）。4、如乙方當(dāng)月未完成上述營(yíng)業(yè)額收入

4、指標(biāo)，則考核結(jié)果與乙方月崗位工資掛鉤，未完成按比例減扣當(dāng)月崗位工資，但如果該季度累積達(dá)到完成總營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)的，則在該季度末月份工資中向乙方返還季度前兩個(gè)月扣減的月崗位工資部分。5、在一個(gè)自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過(guò)兩個(gè)季度考核不及格即未完成上述營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)，則視為年度總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的年度績(jī)效工資進(jìn)行掛鉤。甲方可不發(fā)放其年度績(jī)效獎(jiǎng)金，但若全乙方在年度終了之時(shí)全部完成了前述整年度營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)則予以發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金。6、如乙方年度內(nèi)

5、有連續(xù)三個(gè)月沒有完成上述營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)即考核不及格，則甲方可以單方面解除本聘任合同及與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，且無(wú)須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、對(duì)總經(jīng)理日常工作的一般性授權(quán)甲方對(duì)乙方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作必須給予充分支持與配合。甲方提供必要的環(huán)境與條件，使乙方能夠?qū)Ｗ⒂诰频甑墓芾砗徒?jīng)營(yíng)。（2）每月崗位工資：基數(shù)為人民幣伍仟元（￥5000.00），但與當(dāng)月營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)完成情況掛鉤，根據(jù)月度指標(biāo)完成情況按比例支付（具體詳見本合同第四條第4款），當(dāng)

6、月崗位工資最高額即為人民幣陸仟元整（￥5000.00）。（3）每月效益獎(jiǎng)金：乙方每月完成當(dāng)月的營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)時(shí)，可享有當(dāng)月營(yíng)業(yè)額收入總額的0.6%即為該月效益獎(jiǎng)金，如果乙方?jīng)]有完成當(dāng)月營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)則不享有月效益獎(jiǎng)金。（4）年度績(jī)效工資：為人民幣陸萬(wàn)元整（￥60000.00），按照本合同第四條第5款的約定在滿一年后一次性支付。（5）年終分紅：如乙方年度所完成的營(yíng)業(yè)額收入達(dá)到了本合同所約定的指標(biāo)，則甲方可根據(jù)該年度經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外

7、發(fā)放年終分紅，具體如下：在乙方經(jīng)營(yíng)管理下，酒店年度稅后凈利低于人民幣200萬(wàn)沒有分紅；年度稅后凈利為人民幣200萬(wàn)元250萬(wàn)元（不含250萬(wàn)元）之間給予乙方凈利潤(rùn)2%的分紅；年度稅后凈利潤(rùn)達(dá)到250萬(wàn)300萬(wàn)元（不含300萬(wàn)元）之間給予乙方凈利潤(rùn)3%分紅；年度稅后凈利潤(rùn)超過(guò)過(guò)300萬(wàn)以上部分按凈利潤(rùn)5%分紅。3、如乙方連續(xù)三個(gè)月都完成營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)任務(wù)，可獲得晉升一級(jí)工資，（詳見2015年薪資標(biāo)準(zhǔn)及晉升機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。4、乙方同意：如乙

8、方連續(xù)兩個(gè)考核季度后仍不能完成甲方要求的營(yíng)業(yè)額收入指標(biāo)，則證明乙方的綜合能力不足以運(yùn)營(yíng)管理這個(gè)酒店。甲方可以因此提前解除本聘任合同和勞動(dòng)合同而無(wú)需給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、公司福利待遇甲方為乙方提供的公司福利待遇包括：1、社會(huì)險(xiǎn)保：甲方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。2、汽車補(bǔ)貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）元的汽車補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式

9、進(jìn)行。乙方市內(nèi)公務(wù)，甲方不再安排車輛，不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用。3、通訊補(bǔ)貼：甲方每月提供人民幣叁佰元（￥300.00）的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)行。九、約束機(jī)制1、乙方同意遵守甲方的各種規(guī)章制度。2、乙方同意接受甲方日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察；離職時(shí)，接受離任審計(jì)。3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除本聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪污受賄索賄的全部