證券營業(yè)部副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理聘任管理規(guī)定

1、1中國銀河證券股份有限公司證券營業(yè)部 中國銀河證券股份有限公司證券營業(yè)部副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理聘任管理規(guī)定 副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理聘任管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)證券營業(yè)部副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的聘任管理工作,結(jié)合公司實(shí)際情況，特修訂本規(guī)定。一、 一、證券營業(yè) 營業(yè)部副 部副總經(jīng) 總經(jīng)理（一）任職條件1.具有良好的職業(yè)道德與操守，誠信正直、廉潔自律、勤勉履責(zé)；2.認(rèn)同公司的文化，具有爭先進(jìn)位的信心和能力，具有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3.熟練掌握證券

2、業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)，了解一定的金融和管理知識；4.從事證券工作 3 年以上或經(jīng)濟(jì)工作 5 年以上，具有可查證的 2-3 年良好工作業(yè)績；5.現(xiàn)證券從業(yè)人員必須具備證券執(zhí)業(yè)資格，行業(yè)外引進(jìn)人員必須具備申請證券執(zhí)業(yè)資格條件，有良好的誠信記錄；6.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；7.原則上年齡在 35 周歲（含）以下；8.身體健康；9.中國證監(jiān)會和公司規(guī)定的其他條件。（二）職數(shù)證券營業(yè)部副總經(jīng)理為管理序列職位，實(shí)行職數(shù)控制，根據(jù)工作需要一般可配備副

3、總經(jīng)理 1 名，副總經(jīng)理原則上兼任部門經(jīng)理。3導(dǎo)、公司總裁進(jìn)行復(fù)議?？紤]到同業(yè)競爭等因素，無法在聘任前履行外調(diào)程序的，可在提名人出具評價(jià)意見、當(dāng)事人出具書面承諾書的前提下，先予聘任，事后再由人力資源部或委托代表處（或分公司）進(jìn)行檔案查閱、情況核實(shí)等工作。4.聘任。公司對擬聘任人員下發(fā)聘任文件，聘任起始時間為當(dāng)年6 月 30 日（含）之前的，聘期截止到當(dāng)年 12 月 31 日；聘任起始時間為當(dāng)年 6 月 30 日之后的，聘期截止到次年 1

4、2 月 31 日。（四）考核及續(xù)聘1.考核。營業(yè)部副總經(jīng)理考核從兩方面進(jìn)行：營業(yè)部根據(jù)公司對營業(yè)部績效考核結(jié)果確定營業(yè)部副總經(jīng)理績效考核得分；營業(yè)部總經(jīng)理根據(jù)營業(yè)部內(nèi)部績效辦法對副總經(jīng)理工作進(jìn)行年度考核；兩者權(quán)重分別為 60%、40%。（1）營業(yè)部副總經(jīng)理績效考核得分構(gòu)成及計(jì)算公式：①營業(yè)部副總經(jīng)理績效考核得分=關(guān)鍵績效指標(biāo)得分*50%+輔助績效指標(biāo)得分*50%-營業(yè)部年度風(fēng)控指標(biāo)扣分；②營業(yè)部副總經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)得分同營業(yè)部關(guān)鍵績效