度哈爾濱市勞動人事爭議專兼職仲裁員專職調解員辦案輔助人員試題

1、12014年度哈爾濱市勞動人事爭議專、兼職年度哈爾濱市勞動人事爭議專、兼職仲裁員、專職調解員、辦案輔助人員試題仲裁員、專職調解員、辦案輔助人員試題一、單選題（每題1分，共計15分）1、《勞動爭議調解仲裁法》是（）實施的。A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日2、工資，是指用人單位基于勞動關系，按照勞動者提勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。不包括：（）A

2、、獎金、津貼、補貼；B、獨生子女補貼；C、計劃生育獎；D、喪葬費、撫恤金。3、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上4、在我國，由于（B），導致勞動者在勞動關系中處于劣勢地位。A、勞動者的社會地位較低B、勞動力供大于求C、勞動者的政治地位較低D、勞動者的法律地位較低5、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()A、10日B、15日C、20日D、30日

3、6、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括：（）A、延長工作時間工資；B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；C、勞動者個人按照規(guī)定應當繳納的社會保險費；D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。7、非全日制用工指每日不超過（）小時，每周累計不超過（）小時？A、日8小時周40小時B、日4小時周28小時C、日4小時周24小時D、日

4、8小時周48小時8、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對于當事人接到通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以對被申請人（）。A、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理3A.勞動報酬B.工傷醫(yī)療費C.經濟補償金D.賠償金4、對于（）案件，實行“一裁終局”。A.小額爭議案件B.大額爭議案件C.執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的爭議D.執(zhí)行企業(yè)勞動標準時發(fā)生的爭議5、根據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工不得認定為工傷或者視同工傷的情

5、形為（）A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自殘或者自殺的；D、受到交通事故傷害的。6、根據法律、法規(guī)規(guī)定，勞動爭議處理的原則是（）A、合法、公正處理的原則B、著重調解原則C、及時處理原則D、依法處理原則E、協(xié)商一致的原則7、勞務派遣一般在什么崗位上實施？()A、臨時性B、替代性C、輔助性D、單一性8、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些？()A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經濟補償金D、賠償金9、根據《勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由下

6、列（）人員組成。A、勞動行政主管部門代表B、同級工會的代表C、用人單位方面的代表D、勞動者代表E、人民法院代表10、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動合同的有（）A.試用期內被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。C.張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作崗位仍然不能勝任。D.張某嚴重違反單位的勞動紀律的。11、因違反法律、行政法規(guī)而導致勞動合同無效的情形的有()A.勞動者未達到法定就業(yè)年齡。B.

7、勞動合同的內容不合法。C.訂立勞動合同的程序不合法。D.用人單位的職能部門直接跟勞動者簽訂勞動合同。E.用人單位采用脅迫手段與勞動者訂立的勞動合同。12、非全日制用工表述正確的有（）A.可以訂立口頭協(xié)議。B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制。C.非全日制用工不得約定試用期。D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。13、勞動關系的成立具備哪些情形？()