勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案以及勞動合同法復(fù)習(xí)重點

1、勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)考試試題及答案勞動人事爭議仲裁員是負(fù)責(zé)勞動、人事糾紛案件調(diào)解和爭議仲裁工作承擔(dān)勞動人事仲裁委員會的具體工作，那么勞動人事爭議仲裁員的培訓(xùn)內(nèi)容是什么呢下面整理了勞動人事爭議仲裁員培訓(xùn)試題及答案，希望對大家有所幫助!一、單項選擇題。1、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括：(C)A、延長工作時間工資B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等

2、特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C、勞動者個人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。2、工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。不包括：(A)A、獎金、津貼、補貼B、獨生子女補貼C、計劃生育獎D、喪葬費、撫恤金。3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：(D)A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事

3、假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。A、駁回申訴B、延期審理C、作缺席裁決D、按撤訴處理11、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是(A)。A、解除合同B、終止合

4、同C、變更合同D、續(xù)訂合同12、勞動爭議當(dāng)事人因為履行勞動合同發(fā)生爭議，舉證責(zé)任堅持(C)的原則。A、誰決定誰舉證B、勞動者舉證C、誰主張誰舉證D、用人舉證13、我國勞動法禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.l8周歲14、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過(B)小時。A.24B.36C.48D.7215、根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為(D)。