郴州市2015年勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作考評細則

1、1郴州市勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作考評細則項目項目序號考評內(nèi)容及標準考評內(nèi)容及標準分值得分加減分項及分值加減分項及分值1建立健全仲裁各崗位工作責任制和仲裁管理制度4分4各崗位工作責任制及仲裁員、書記員管理制度健全，職責明確，管理規(guī)范為達標，未達標的扣14分。2建立勞動人事仲裁案件受理、處理臺賬或電腦登記資料2分23在法定的時間內(nèi)立案、組庭和送達各項仲裁文書3分34堅持疑難重大案件研討制度和會商制度，對疑難重大集體爭議案件或新類型疑難案件有

2、分析、有研究、有記錄3分35所有案件在法定期限內(nèi)結(jié)案，當年未發(fā)生上級或本級仲裁委員會認定或糾正的錯案3分3除法定可以延期審理的案件外，每超期審結(jié)1件，扣1分6案件結(jié)案率達到95%以上4分4達到90%以上，得3分；低于90%不得分7仲裁文書結(jié)構(gòu)嚴謹，格式規(guī)范，表達準確，分析透徹，有較好的示范作用2分28案件審結(jié)后30日內(nèi)立卷歸檔，確保卷宗材料完整和規(guī)范，內(nèi)容齊全，排列有序，案卷管理制度健全規(guī)范3分3較好得2分，一般得1分，較差不得分9仲裁

3、統(tǒng)計工作有專人負責，統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報及時準確，有定期的統(tǒng)計分析報告，以市局收到的材料為標準10分10有穩(wěn)定人員專人負責，確保及時、準確、真實上報統(tǒng)計報表，得5分；確保每季對本單位案件處理情況及存在問題進行總結(jié)分析，形成書面材料報市勞動人事爭議仲裁院的，得5分10按規(guī)定上報重大（疑難）案件2分211仲裁員清正廉潔，公平公正辦案，未發(fā)生《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第34條規(guī)定的情形2分2經(jīng)查實有一起仲裁員違紀違規(guī)情形的不得分一仲裁仲裁工作工作管理管理

4、及案及案件處件處理（4545分）分）12對當事人投訴仲裁員有記錄、有查處、有回復的2分23施扣13分14按《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定組建勞動人事爭議仲裁委員會2分2項目項目序號考評內(nèi)容及標準考評內(nèi)容及標準分值得分加減分項及分值加減分項及分值1指導用人單位建立勞動人事爭議調(diào)解組織，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用，積極開展勞動人事爭議調(diào)解工作4分4下發(fā)有關(guān)加強勞動人事爭議調(diào)解工作文件，50%的企事業(yè)單位建立調(diào)解組織，并有效開展工作的為4分，

5、其他等次酌情扣分2鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動保障站加載勞動調(diào)解職能，成立調(diào)解中心，通過公益崗位配備專職調(diào)解員，積極開展調(diào)解工作，效果明顯5分5基層勞動保障站調(diào)解組織的組建率達70%以上，作用明顯得3分，50%以上的案件在基層調(diào)解組織處理的得2分，其他等次酌情扣分3認真落實人社部門下發(fā)的《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，指導示范企業(yè)落實《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》3分3在3家以上企業(yè)建立調(diào)解示范點，取得成效得3分，未達到要求扣13分三勞動勞動人事人事爭議爭

6、議調(diào)解調(diào)解機構(gòu)機構(gòu)組織組織建設建設和調(diào)和調(diào)解機解機制建制建設（1515分）分）4與用人單位建立聯(lián)系點制度，活動經(jīng)常，作用明顯3分3與5家以上用人單位建立聯(lián)系點，經(jīng)常開展聯(lián)系活動，有聯(lián)系指導記錄，得3分，未達到要求扣13分分1認真貫徹上級各項工作部署，研究制定工作意見和具體舉措，工作統(tǒng)籌，上下協(xié)調(diào)好，做到工作有部署、有措施、有檢查、有總結(jié)、有反饋為達標2分22采取多種形式學習宣傳法律法規(guī)；結(jié)合勞動人事爭議處理工作重點、難點問題，組織開展調(diào)