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文檔簡介
1、第1頁共7頁崗位分析表敬啟者:敬啟者:這是一項(xiàng)有關(guān)公司職位分析方面的調(diào)查,旨在通過您對您所在職位的理解與描述,明確員工的崗位職責(zé)、職權(quán)、績效標(biāo)準(zhǔn)、任職資格,實(shí)現(xiàn)職位責(zé)權(quán)分明為員工提供職業(yè)發(fā)展方向的規(guī)劃,建立一套完善的職位說明書體系,從而進(jìn)一步規(guī)范與完善公司職位管理,提高公司管理成熟度與組織績效。您的回答將幫助我們更加準(zhǔn)確、客觀描述您所在的職位并評價(jià)其價(jià)值,希望您盡可能的提供深思熟慮、客觀誠實(shí)的答案,方便我們統(tǒng)計(jì)整理。如有疑惑,請您向您的
2、上司或人力資源部咨詢。請于月日,交于人事行政部,謝謝您的參與及合作,祝您工作愉快!一、崗位基本信息分析一、崗位基本信息分析(請根據(jù)您個(gè)人的實(shí)際情況填寫下表)who您的姓名崗位名稱有無兼職(是否擔(dān)任別的崗位)所屬部門直接上級直接下級性別年齡學(xué)歷及專業(yè)入司時(shí)間從事本崗位工作時(shí)間特長(與工作崗位相關(guān))二、工作目的與崗位職責(zé)分析二、工作目的與崗位職責(zé)分析工作目的工作目的(why)請簡要地說明本崗位的工作主要目的,以結(jié)果為導(dǎo)向,突出該崗位對公司的
3、貢獻(xiàn)工作目的表述格式為“根據(jù)……,通過……(工作),達(dá)到……(效果)。第3頁共7頁執(zhí)行權(quán):該職位任職者按照規(guī)定執(zhí)行與實(shí)施該項(xiàng)工作。組織權(quán):該職位任職者須組織落實(shí)該項(xiàng)工作,并將其推進(jìn)。除本崗位已經(jīng)擁有的權(quán)限外你認(rèn)為還需被授予哪些權(quán)限才能更好的履行工作職責(zé)四、職業(yè)規(guī)劃四、職業(yè)規(guī)劃您認(rèn)為您理想的職業(yè)發(fā)展是怎樣:1)該職位在行政上的職位升遷途徑(2)該職位在業(yè)務(wù)上的專業(yè)發(fā)展途徑。職位升遷途徑專業(yè)發(fā)展途徑五、工作關(guān)系分析五、工作關(guān)系分析whom本
4、職位的工作者有哪些關(guān)系?聯(lián)系中包括信息搜集判斷,還是僅僅作為一種服務(wù)形式?哪些聯(lián)系對部門有用?這里的聯(lián)系對象包括本部門與外部的所有人員。本部門內(nèi)部密切的崗位協(xié)作關(guān)系本部門內(nèi)部密切的崗位協(xié)作關(guān)系崗位協(xié)作事項(xiàng)簡述主要溝通方式跨部門的密切的協(xié)作關(guān)系跨部門的密切的協(xié)作關(guān)系部門名稱及崗位協(xié)作事項(xiàng)簡述主要溝通方式偶爾性的協(xié)作關(guān)系偶爾性的協(xié)作關(guān)系部門名稱及崗位協(xié)作事項(xiàng)簡述主要溝通方式公司內(nèi)部崗位協(xié)作關(guān)系經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系經(jīng)常性的協(xié)調(diào)關(guān)系(政府或商業(yè)機(jī)構(gòu)
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