少先隊理論研究成果淺談如何培養(yǎng)少先隊干部

1、淺談如何培養(yǎng)少先隊干部淺談如何培養(yǎng)少先隊干部少先隊理論少先隊理論研究成果研究成果一、輔導員要善做伯樂，知人善任。當代小學生思想活躍，見多識廣，分析問題日趨深刻、全面，這樣自然對他們的“領頭雁”便提出了更高的要求。選拔少先隊干部一定要從學生實際出發(fā)，確定相應的選才標準：一是重能力，主要包括組織能力、號召能力、協(xié)調能力和語言表達能力，這是當少先隊干部的必要條件。二是重品德表現(xiàn)，良好的品德是當少先隊干部所不可缺少的。少先隊干部要勇挑重擔，為人

2、誠實，關心集體，愿為同學服務。三是重表率，少先隊干部要能自覺遵守紀律，積極參加各項活動，樂于奉獻，時時處處以身作則。輔導員要善做伯樂，平時認真觀察學生能力的高低、品德的優(yōu)劣、態(tài)度的真?zhèn)?，以慧眼識才。在充分掌握情況的基礎上，反復權衡，通過任命、民主選舉等方式確定少先隊干部。真正把那些德才兼?zhèn)洹⒃谕瑢W中具有一定威信的同學選出來，讓他們擔當起管理班級的重任。五年級中隊有個女生張鑫宇，成績一般，但她膽大潑辣，口才較好，具有很強的集體榮譽感。我就