勞動(dòng)維權(quán)習(xí)題帶答案

1、1《經(jīng)濟(jì)生活中的法律》課程《經(jīng)濟(jì)生活中的法律》課程第四講《勞動(dòng)維權(quán)》課程習(xí)題第四講《勞動(dòng)維權(quán)》課程習(xí)題第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資：【A】.一【B】.二【C】.三【D】.四正確答案:B第2題(單選)：有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：【A】.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足十

2、年的【B】.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的【C】.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的【D】.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的正確答案:B第3題(單選)：用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系：【A】.用工之日【B】.簽訂合同之日【C】.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日【D】.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案:A第4題(單選)：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)：【A】

3、.不遵照?qǐng)?zhí)行【B】.宣布廢止【C】.向用人單位提出，通過協(xié)商予以完善修改第5題(單選)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬：【A】.提前【B】.及時(shí)分期【C】.提前足額【D】.及時(shí)足額正確答案:D第6題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（）。3者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金：【A】.勞動(dòng)者試用期的月工資【B】.勞

4、動(dòng)者試用期滿月工資【C】.當(dāng)?shù)刈畹凸べY【D】.企業(yè)平均工資正確答案:B【相關(guān)知識(shí)】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第11題(單選)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是：【A】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【B】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【C】.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年【D】

5、.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作正確答案:D第12題(單選)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)():【A】.向用人單位自首【B】.按照約定向用人單位支付違約金【C】.向勞動(dòng)部門認(rèn)錯(cuò)【D】.移交公安機(jī)關(guān)處理第13題(單選)