我國企業(yè)年金需求因素分析.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、近年來，人口老齡化問題引起全球的關(guān)注，我國養(yǎng)老問題更是日益嚴(yán)重，我國基本養(yǎng)老保障體系已不堪重負(fù)，社會基本養(yǎng)老保險的巨大資金缺口和財政壓力促使理論界及業(yè)內(nèi)人士尋找出路。在此背景下，企業(yè)年金獲得越來越多的關(guān)注。
　　 我國企業(yè)年金的雛形初現(xiàn)是在1991年，但其后十年內(nèi)，一直停滯不前。直到2000年，企業(yè)年金才開始有了緩慢的發(fā)展，2004年開始進(jìn)入專業(yè)制度的建立階段。但迄今為止，我國企業(yè)年金市場還是沒有進(jìn)入蓬勃發(fā)展的階段?；谏鲜霰尘?/p>

2、，筆者決定分析影響企業(yè)年金需求的因素，以找出促進(jìn)我國企業(yè)年金發(fā)展的有效措施。
　　 本文共有四個部分：第一章介紹企業(yè)年金的基本概念，國外企業(yè)年金的發(fā)展歷程，和我國企業(yè)年金的發(fā)展過程及現(xiàn)狀。第二章運(yùn)用灰關(guān)聯(lián)模型，對影響企業(yè)年金需求的多個因素進(jìn)行關(guān)聯(lián)度計算及排序，并針對結(jié)果作出分析。第三章在前述研究結(jié)果的基礎(chǔ)之上提出了一些促進(jìn)我國企業(yè)年金的有效市場需求的建議。筆者還對新出臺文件所規(guī)定的稅收政策，我國目前實(shí)際操作的稅收辦法，以及TEE

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