關(guān)于強(qiáng)化安全培訓(xùn)提升職工素質(zhì)的決定

1、1關(guān)于強(qiáng)化安全培訓(xùn)提升職工素質(zhì)的決定關(guān)于強(qiáng)化安全培訓(xùn)提升職工素質(zhì)的決定為使集團(tuán)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康發(fā)展，進(jìn)一步鞏固安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)地位，集團(tuán)公司決定在2012年要強(qiáng)化安全培訓(xùn)，提升職工隊伍整體素質(zhì)，鞏固和發(fā)展當(dāng)前安全生產(chǎn)的良好局面，充分發(fā)揮廣大職工在安全生產(chǎn)中的主力軍作用，把廣大職工的智慧和力量凝聚到集團(tuán)公司對當(dāng)前和今后安全生產(chǎn)工作的安排部署上來，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，變壓力為動力，提高素質(zhì)，規(guī)范行為，杜絕三違，消除隱患，消滅事故。一、提升職工素

2、質(zhì)的總體目標(biāo)職工隊伍通過脫產(chǎn)培訓(xùn)，班前的“每日一題”培訓(xùn)，業(yè)余培訓(xùn)，準(zhǔn)軍事化管理，“手指口述”安全確認(rèn)法，反習(xí)慣性違章等使職工的安全意識明顯增強(qiáng)，操作技能顯著提高，人的行為進(jìn)一步規(guī)范，達(dá)到職工上崗干標(biāo)準(zhǔn)活，干放心活，上崗前通過安全確認(rèn)排除隱患，開工通過安全確認(rèn)不留隱患，通過安全培訓(xùn)教育讓職工會操作，并能熟練操作，加快推進(jìn)職工隊伍知識化進(jìn)程，為集團(tuán)公司安全生產(chǎn)提供堅強(qiáng)的智力支持和人才保障。二、基本要求各單位要始終把提高廣大職工的科學(xué)文化素

3、質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)作為基礎(chǔ)，不斷創(chuàng)新職工學(xué)習(xí)載體，搭建成長成才平臺，激發(fā)和調(diào)動職工刻苦學(xué)習(xí)、鉆研技術(shù)的積極性。大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，鼓勵職工讀書成才，推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)和“職工書屋”建設(shè)，做強(qiáng)職工技術(shù)運動會品牌，使職工技術(shù)比賽活動經(jīng)常化、多樣化，培養(yǎng)更多的知識型職工和一線創(chuàng)新人才。始終把提高職工的自主創(chuàng)新能力作為重點，發(fā)揮職工在安全生產(chǎn)中的主體作用。3專業(yè)技術(shù)職稱。⑵煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦

4、企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊助理安全工程師）。２、煤礦特有工種職業(yè)資格準(zhǔn)入⑴煤礦特種作業(yè)人員和班組長準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。⑵煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）必須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。五、變招工為招生五、變招工為招生按照省里的要求煤礦企業(yè)要努力實現(xiàn)變招工為

5、招生，逐步擴(kuò)大招用煤炭技工學(xué)校（技師學(xué)院）、煤炭企業(yè)職工大學(xué)（職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、其他煤炭院校畢業(yè)生的比例，從2012年到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達(dá)到35%、55%、75%、100%。政策性安置人員，凡不符合擬從事崗位準(zhǔn)入要求的，必須經(jīng)過培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，方可安排上崗。到“十二五”末，煤礦企業(yè)真正實現(xiàn)變招工為招生，所有煤礦新招從業(yè)人員必須直接從院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員第