002人事管理制度0322

1、1人事管理制度人事管理制度編號：編號：HYRLJB002—2009A目錄第一章總則…………………………………………………………………………2第二章入職…………………………………………………………………………2第三章試用與轉(zhuǎn)正…………………………………………………………………3第四章崗位級別評審………………………………………………………………3第五章任免與調(diào)動…………………………………………………………………4第六章離職………………………

2、…………………………………………………4第七章勞動合同管理………………………………………………………………5第八章獎勵與處罰…………………………………………………………………6第九章附則…………………………………………………………………………6附錄一：崗位層級劃分表…………………………………………………7附錄二：員工人事資料卡…………………………………………………8附錄三：入職審批通知書…………………………………………………10附錄四：

3、自我鑒定表………………………………………………………11附錄五：崗位級別評審表…………………………………………………14附錄六：調(diào)職審批通知書…………………………………………………17附錄七：離職審批通知書…………………………………………………18附錄八：人事報表…………………………………………………………19附錄九：在職人員花名冊…………………………………………………20附錄十：解除合同通知書…………………………………………………21

4、附錄十一：解除合同協(xié)議書………………………………………………22附錄十二：定員跟蹤調(diào)查表………………………………………………23附錄十三：相關(guān)流程………………………………………………………243第七條第七條入職手續(xù)辦理權(quán)限集團(tuán)職能部門所有人員、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、集團(tuán)公司委派到各子公司的人員由人力資源部辦理入職手續(xù)，其余人員由子公司人力資源科自行辦理。第八條第八條集團(tuán)公司、子公司、特殊崗位新聘人員入職程序見（附錄十二）第三章試用與轉(zhuǎn)正第

5、九條第九條以下崗位人員有試用期1、集團(tuán)公司除文印員、通訊員、炊事員、服務(wù)員、清潔工、保衛(wèi)員崗位之外的所有新聘人員都有試用期；2、子公司的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室負(fù)責(zé)人、技術(shù)員、會計(jì)、出納、材料會計(jì)、人力資源科員、材料保管、司磅員崗位的新聘人員有試用期。3、子公司其余崗位新聘人員的試用期由子公司自行規(guī)定。第十條第十條試用期限規(guī)定1、專員主管級以上崗位新聘人員試用期為三個月；職員級崗位新聘人員試用期為二個月；2、一般人員中的司磅員、司機(jī)試用期為一

6、個月。第十一條第十一條新聘員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。第十二條第十二條試用及轉(zhuǎn)正流程見（附錄十二）第四章崗位級別評審第十三條第十三條新聘人員轉(zhuǎn)正時進(jìn)行崗位級別評審，人員調(diào)動、薪酬調(diào)整時根據(jù)需要進(jìn)行崗位級別評審。第十四條第十四條崗位級別評審范圍集團(tuán)公司專員主管級以上管理人員（含各類技術(shù)員）都列入崗位級別評審范圍，但不適用于實(shí)習(xí)期未轉(zhuǎn)正的員工以及臨時合約的員工。第十五條第十五條崗位級別評審內(nèi)容見附錄五第十六條第