銀行內(nèi)部題庫-人力資源知識(shí)

1、人力資源知識(shí)一、單選題一、單選題1、我國規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)職工個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限滿（B）年，可以享受基本養(yǎng)老金。A、10B、15C、20D、302、在企業(yè)年金覆蓋人群以及繳費(fèi)水平方面，為激勵(lì)員工積極性，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取不同舉措，以下舉措不正確的是：（A）A、只為企業(yè)高層建立企業(yè)年金計(jì)劃B、企業(yè)繳費(fèi)水平參考員工服務(wù)年限C、企業(yè)繳費(fèi)水平參考員工工資水平D、企業(yè)不為臨時(shí)工建立企業(yè)年金計(jì)劃3、建立企業(yè)年金對(duì)企業(yè)的經(jīng)營會(huì)產(chǎn)生影響，以下分析正確的是

2、：（D）①可以讓員工分享企業(yè)成長的成果②可以幫助企業(yè)避稅③通過差異化企業(yè)年金制度提高員工工作積極性④有利于樹立企業(yè)良好的形象引優(yōu)秀人才⑤有利于提高企業(yè)市場競爭力A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①③④⑤4、銀行在設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃目標(biāo)時(shí)，以下相關(guān)考慮不正確的是：（C）A、國際國內(nèi)同類知名企業(yè)的員工福利計(jì)劃B、企業(yè)自身的盈利狀況以及員工福利計(jì)劃的成本狀況C、本企業(yè)已經(jīng)發(fā)展相對(duì)成熟、相對(duì)穩(wěn)定、應(yīng)該更重視激勵(lì)型員工福利計(jì)劃D、本企業(yè)員工對(duì)福利

3、計(jì)劃的需求狀況5、企業(yè)為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例為職工工資總額的（C）。A、18％B、19％C、20％D、21％6、企業(yè)年金本質(zhì)上屬于一種薪酬分配方案，在企業(yè)人力資源管理中扮演重要角色，以下關(guān)于企業(yè)建立企業(yè)年金制度給其人力資源管理帶來的影響理解正確的是（D）。A、企業(yè)年金提取會(huì)降低企業(yè)員工當(dāng)期收入，給員工帶來不安全感，所以會(huì)降低企業(yè)薪酬體系吸引力；B、企業(yè)建立企業(yè)年金需要支付一定比例的資金，所以會(huì)降低企業(yè)資金利用效率；C、企業(yè)年金

4、計(jì)劃中員工福利與個(gè)人績效掛鉤，會(huì)增大不公平程度，降低企業(yè)員工積極性；D、企業(yè)年金計(jì)劃中企業(yè)員工退休后獲得年金收入與在企業(yè)的工作年限正相關(guān)，所以企業(yè)年金會(huì)提高員工歸屬感。7、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶資金所占比例為繳費(fèi)工資的（C）。A、10%B、9%C、8%D、7%8、職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的(D)的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。A、單位平均工資B、社會(huì)平均工資C、用工地最低工資D、本人工資9、退休人員死亡后其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額余額(

5、A)。A、全部可以繼承B、不可以繼承19、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑦⑧20、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A、

6、即時(shí)終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止21、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年22、勞動(dòng)合同期限屆滿，那么就意味著勞動(dòng)合同終止，雙方當(dāng)事人應(yīng)該在勞動(dòng)合同期滿前（B）日向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意后可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。A、15B、30C、60D、9023、員工的紀(jì)律處分分為警告、（C）辭退和開除，還可

7、以根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。A、記過、降級(jí)、留用察看；B、記過、降級(jí)、撤職、留用察看；C、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看D、記過、記大過、撤職、留用察看、開除黨籍。24、單位員工跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)調(diào)出時(shí)，需要由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)本行同意后辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)需要報(bào)（C）審批。A、本單位人事部門B、調(diào)入地的人勞局C、自治區(qū)聯(lián)社D、本單位領(lǐng)導(dǎo)25、張某是單位正式員工，前12個(gè)月的平均工資是3700元，由于各類原因，與單位協(xié)商后，他解除了勞動(dòng)合同

8、，合同還有2年零7個(gè)月到期。那么，他應(yīng)該支付單位的違約金數(shù)額是（C）元。A、7400B、3700C、11100D、999026、員工對(duì)解除勞動(dòng)合同不服的，可在接到書面通知后（A）天內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁，對(duì)仲裁決定不服的，可在收到仲裁決定書之日起（）天內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、36015B、3015C、3030D、603027、安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（Ｄ）的工資報(bào)酬。A、150%B、200%C