研究生英語系列教材綜合教程(上)原文+翻譯-熊海虹

1、1UnitORAITSOFTHEKEYPLAYERS(DavidG.Jensen)核心員工的特征大衛(wèi)G詹森1WhatexactlyisakeyplayerA“KeyPlayer“isaphrasethatIveheardaboutfromemployersduringjustabouteverysearchIveconducted.Iaskedaclientahiringmanagerinvolvedinarecentsearchtod

2、efineitfme.“Everycompanyhasahfulofstaffinagivenareaofexpertisethatyoucancountontogetthejobdone.OnmyteamofsevenprocessengineerbiologistsIvegottwothreewhomIjustcouldntlivewithout“hesaid.“Keyplayersareessentialtomyganizatio

3、n.whenwehireyourcompanytorecruitfusweexpectthatyoullbegoingintoothercompaniesfindingjustthat:thestaffthatanothermanagerwillnotwanttoseeleave.Werecruitonlykeyplayers.“1核心員工究竟是什么樣子的幾乎每次進行調查時，我都會從雇主們那里聽到“核心員工”這個名詞。我請一位客戶——一

4、位正參與研究的人事部經(jīng)理，給我解釋一下?！懊考夜径加猩贁?shù)幾個這樣的員工，在某個專業(yè)領域，你可以指望他們把活兒干好。在我的小組中，有七名化工流程工程師和生物學家，其中有那么兩三個人是我賴以生存的，”他說，“他們對我的公司而言不可或缺。當請你們公司替我們招募新人的時候，我們期待你們會去其他公司找這樣的人：其他公司經(jīng)理不想失去的員工。我們只招募核心員工?！?Thisispartofapeptalkintendedtosendheadhunt

5、ersintocompetitscompaniestotalktothemostexperiencedstaffaboutmakingachange.Theywanttohirea“keyplayer“fromanothercompany.Everycompanyalsohiresfromtheranksofnewbieswhattheyrelookingfisexactlythesame.“Weholdthemuptothestard

6、sweseeinourtoppeople.Ifitlooksliketheyhavethesesametraitswellplaceabetonthem.“Itsjustabitriskier.2這是一段充滿了鼓動性的談話，目的是把獵頭們派往競爭對手的公司去游說經(jīng)驗豐富的員工們做一次職業(yè)變更。他們想從另一家公司招募核心員工。然而，每家公司也從新人中招人。他們要尋找的是完全一樣的東西?！拔覀儼阉麄兒凸卷敿墕T工表現(xiàn)出的特質進行對照。假如他

7、們看起來有同樣特征的話，我們就在他們身上賭一把?！敝皇沁@樣有點兒冒險。3“Itsaneducatedguess“saysmyhiringmanagerclient.Yourjobasafutureemployeeistohelpthehiringmanagermitigatethatrisk.Youneedtohelpthemidentifyyouasaprospective“keyplayer“.3“這是一種有根據(jù)的猜測，”我的人事經(jīng)

8、理客戶說。作為未來的一名員工，你的工作是幫助人事部經(jīng)理降低這種風險，你需要幫助他們認定你有潛力成為一名核心員工。4Trait1:TheselflesscollabatJohnFetzercareerconsultantchemistfirstsuggestedthistraitwhichhasalreadybeenwrittenaboutagreatdeal.Itdeservesrepeatingbecauseitisthesingle

9、mostpublicdifferencebetweenacademiaindustry.“Itsteamwk“saysFetzer“Thebusinessenvironmentislesslonewolfcompetitivesosignsofbeingcollabativeselflessstout.Youjustcantsucceedinanindustryenvironmentwithoutthismindset“4特征1：無私的

10、合作者3運轉的功能都調動起來，而且還得知道如何決定目的地是哪里。這樣，不僅對那些行動快速的人們，也對那些思維敏捷，并有勇氣按自己的想法行事的人們都提出了要求。這需要全公司各部門的運作，而不僅僅是管理部門的工作。”8Trait3:RisktoleranceBeingOKwithriskissomethingthatindustrydems.“Acidateneedstohavedemonstratedtheabilitytomakedec

11、isionswithimperfectincompleteinfmation.Heshemustbeabletoembraceambiguitystickhisherneckouttodrivetoaconclusion“wroteoneofmyclientsinajobdeion.8特征3：風險容忍度企業(yè)要求員工能承受風險?！耙幻舐氄咝枰憩F(xiàn)出僅憑不準確、不完整的信息就做出決策的能力。他或她必須能接納不確定因素并冒著風險做出結論，”

12、一位客戶在職業(yè)描述中寫道。9Hautagrees.“Businesssuccessisoftendefinedbycomftwithambiguityriskpersonalganizationalfinancial.Thiscreatesadisconnectfmanyscientistsbecausesuccessinacademiaisreallymeaboutcarefulstudiedresearch.Furthergreat

13、scienceisoftendefinedbyhowonegetstotheanswerasmuchasbytheansweritselfsoscientistsoftenfallinlovewiththeprocess.Inabusinessyouneedtoundersttheprocessbutyouendupfallinginlovewiththeanswerthentakeariskbasedonwhatyouthinktha

14、tanswermeanstoyourbusiness.Puttingyourneckonthelinelikethisisaskillsetthatallemployerslookfintheirbestpeople.“9豪特贊同這一說法?！吧虡I(yè)成功通常有這樣一個特質：那就是能接受不確定因素和風險——個人的，組織上的和財務上的。這就讓許多科學家感到不適應，因為學術上的成功其實是依靠認真而嚴謹?shù)难芯?。更進一步說，偉大的科學常常是由找尋答案

15、的過程和答案本身兩者同時來定義的。因此科學家們往往沉迷于過程。在企業(yè)里，你需要了解過程，但最終你會迷上答案，然后根據(jù)你認為該答案對你的企業(yè)所具有的意義來冒風險。像這樣敢冒風險是一套技能組合，是所有雇主在他們最好的員工身上所尋找的東西?！?0Anotherimptantpieceofrisktoleranceisacidatesdegreeofcomftwithfailure.Failureisimptantbecauseitshowst

16、hatyouwerenotafraidtotakechances.Socompaniesconsistentlylookfcidateswhocanbewrongadmitit.Everyoneknowshowtotalkaboutsuccesses—theyshouldiftheyreinajobsearch—butfarfewerpeoplearecomftabletalkingaboutfailuresfewerstillknow

17、howtobringlessonsadvantagesbackfromthebrink.“Fmyganizationacidateneedstohavecomftdiscussinghisherfailureshesheneedstohaverealfailuresnotsomethingmadeupfinterviewday.Ifnotthatpersonhasnottakenenoughrisk.“saysHaut.10風險容忍度的

18、另外一個要點是求職者對失敗的承受度。失敗很重要，因為這表示你不怕冒險。所以各家公司總會尋找有可能犯錯誤并敢于承認錯誤的求職者。大家都知道如何談論成功——或者當他們在尋找工作的時候應該知道。但很少有人樂意談論失敗，更少有人知道如何從失敗的邊緣吸取教訓和獲得經(jīng)驗?！皩ξ业钠髽I(yè)來說，求職者需要坦然地談論他或她的失敗，而且他或她需要有真正的失敗經(jīng)歷，而不是特意為面試而杜撰的東西。如果做不到的話，那么這個人冒的風險還不夠，”豪特說。11Trait