某醫(yī)藥有限公司薪酬辦法

1、1薪酬制度第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范本公司薪酬管理，對(duì)員工行為進(jìn)行有效地引導(dǎo)，有效地對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)，并保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，制定本辦法，并試行。第二條本薪酬制度主要適用于除董事會(huì)特別規(guī)定以外的天之海所有員工。第二章第二章指導(dǎo)原則指導(dǎo)原則第三條堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平原則；第四條堅(jiān)持按勞分配，多勞多得原則；第五條堅(jiān)持優(yōu)劣有別，差異原則；第六條堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)，穩(wěn)定原則；第七條

2、堅(jiān)持企業(yè)與員工共存共榮，互利原則。第三章第三章薪酬形式薪酬形式第八條根據(jù)不同的崗位設(shè)置和公司激勵(lì)員工的需要，公司將采取兩種不同的薪酬形式：年薪制和崗位績(jī)效工資制。第九條年薪制的主要針對(duì)總經(jīng)理、華中銷(xiāo)售部和華南銷(xiāo)售部經(jīng)理。第十條崗位績(jī)效工資制的主要針對(duì)除第九條規(guī)定以外的其他員工。3第五章第五章基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資第十八條根據(jù)不同的崗位技能和任職要求，設(shè)計(jì)不同的基礎(chǔ)工資：基礎(chǔ)工資級(jí)別表基礎(chǔ)工資級(jí)別表檔數(shù)量級(jí)12345六級(jí)70

3、007700840091009800五級(jí)40004400480052005600四級(jí)30003300360039004200三級(jí)18002000220024002600二級(jí)10001100120013001400一級(jí)6007008009001000對(duì)天之海的現(xiàn)有各崗位的等級(jí)設(shè)置如下：級(jí)別崗位類(lèi)別六級(jí)總經(jīng)理五級(jí)華中和華南銷(xiāo)售部經(jīng)理四級(jí)綜合管理部、營(yíng)銷(xiāo)管理部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理三級(jí)主管類(lèi)（財(cái)務(wù)主管、質(zhì)量主管、人事行政主管）二級(jí)綜合管理人員（會(huì)計(jì)