勞動法知識競賽必答題題庫

1、1勞動法知識競賽題庫1、自用工之日起多少時間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同？（一個月）2、用人單位自用工之日起超過多長時間未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。（一個月不滿一年）3、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為什么時候？（用工之日起滿一個月的次日）4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動合同約定工資的多少？（百分之八十）5、用人單位自什么時候起即與

2、勞動者建立勞動關(guān)系？（用工之日）6、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立什么？（書面勞動合同）。8、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿多少年的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？（滿十年）9、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立什么合同？（無固定期限勞動合同）325、解除勞動合同時，勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，用人單位應(yīng)向勞動者支付多少經(jīng)濟補償？（一個月工資）26、解除勞動合同時，勞動者工作時間不滿

3、六個月的，用人單位應(yīng)向勞動者支付多少的經(jīng)濟補償？（半個月工資）28、勞動合同法所稱月工資是指什么？（勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）29、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存多長時間備查？（二年）30、勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于多少？（人民幣二百萬）元31、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立多長時間的固定期限勞動合同？（二年以上）32、勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在哪些工作崗位上實施？（臨時性、輔助