經營管理部規(guī)章制度

1、經營管理部規(guī)章制度經營管理部規(guī)章制度第一條第一條總則總則一、為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本部門員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。二、本制度是經管部員工必須遵守的原則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評價員工言行的標準。全體管理人員應從自我做起，從本崗位做起，自覺遵守各項制度。三、切合公司實際，力求各項工作都有章可循、有法可依，保證部門的辦公事務有效開展。四、明確各項工作職責，

2、簡化辦理流程，做到每周有計劃、每月有總結的工作目標。第二條第二條員工日常行為規(guī)范員工日常行為規(guī)范一、員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解除勞動關系。二、員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。三、員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。四、員工應樹立主人翁精神、增強責任感。五、員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感

3、。六、公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵斗毆以防礙公司士氣與團結。七、員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。八、員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。九、部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。十、公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。十一、認真接聽、轉接公

4、司電話，做好電話留言；十二、熱情接待公司來訪人員；十三、對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；十四、對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。十五、員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。十六、在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。十七、員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，

5、要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。十八、員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為2）全年全勤，無遲到、早退及請假者；3）檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。5、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1）遇災后，為公司搶救有功者；2）替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者；3）揭發(fā)重大不軌活動，經查屬實者。6、員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：1）一年內記大功三次者；2）對部門業(yè)務

6、、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者；3）工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4）對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。7、員工有下列行為之一者，予以懲戒：1）上班期間非公務需求而上網游戲者；2）公話私用，屢教不改者。8、員工有下列行為之一者，予以警告：1）未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；2）態(tài)度傲慢，不服從管理人員指派工作者。9、員工有下列行為之一者，予以小過：1）工作時間內，做其他事情，

7、如睡覺、下棋；2）利用職權為自己或他人圖利者；3）為他人做不實的證明者；4）偷拆他人或公司的信件者；5）對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；6）代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7）遺失公司票證、檔案等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。10、員工有下列行為之一者，予以大過：1）有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；2）違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；3）為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者；4）在工作時酗酒滋事或擾

8、亂秩序者；5）怠工、罷工者；6）其它關系情節(jié)重大者。11、部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任，如情節(jié)重大者調職降級。六、福利制度1、部門福利制度參照集團人事部福利管理辦法執(zhí)行。七、崗位管理制度（一）、內勤專員崗位職責1、接受經營管理部商戶管理主管的領導。2、負責自營項目員工的考勤和績效審核工作。3、負責本部門固體資產、辦公用品、檔案、合同的管理。4、完成經營管理文件、公司文件的上傳和下達。5、負責本部門的后勤