運動服飾專賣店組織架構(gòu)及人員招聘

1、運動服飾專賣店組織架構(gòu)及人員招聘在運動服飾專專店裝修期間，可以進(jìn)行人員招聘及培訓(xùn)，以便在開業(yè)時能及時進(jìn)入狀態(tài)！一、運動服飾專賣店組織架構(gòu)：根據(jù)運動服飾專賣店的店數(shù)，可分為單店和多店，相對應(yīng)的組織架構(gòu)如下：二、常見人員招聘方式：1、報紙招聘：速度最快、影響力最大，費用最高！2、人才市場招聘：速度、影響、費用都適中。3、相關(guān)人員推薦：準(zhǔn)確性最高、也最可靠。但一般速度較慢，可遇不可求！4、專賣店現(xiàn)場招聘：費用最低，準(zhǔn)確性高。速度較慢。三、基本

2、崗位分析工種文化程序性別工作經(jīng)驗?zāi)挲g特別技能店長高中以上不限有過12年營業(yè)員工作經(jīng)營，具有較強(qiáng)組織能力，公正性強(qiáng)，勤懇踏實2235電腦基本操作表達(dá)能力強(qiáng)營業(yè)員高中以上不限1828電腦基本操作表達(dá)能力強(qiáng)出納高中以上不限有過12年出納經(jīng)驗，熟悉財務(wù)常識，會電腦操作2050會計高中以上不限有過12年出納經(jīng)驗，熟悉財務(wù)常識，會電腦操作2050電腦基本操作配貨高中以上不限有過12年服飾或雷同貨品銷售分析、貨品計劃和配發(fā)的經(jīng)歷2050電腦基本操作倉

3、管高中以上男有過12年倉管經(jīng)驗，會作各種臺帳，明白貨品有效分類原則，能搬運2030電腦基本操作貨品四、專賣店人員工資設(shè)計：1、專賣店員工和其他管理人員工資按當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格來確定。以洛陽地區(qū)為例，店長月收1500元左右，營業(yè)員月收1000元左右，其它人員月收入8001000元。兼職人員（如會計）另計！2、專賣店人員的工資結(jié)構(gòu)：基本工資崗位津貼獎金。獎金一般采用提成方式，提成比率一般為1—1.5%，崗位津貼要與專賣店銷售額結(jié)合，按一定標(biāo)

4、準(zhǔn)和比例發(fā)放！3、專賣店人員的工資發(fā)放：專賣店人員的工資發(fā)放一般要安排在每月的12號到15號之間。店內(nèi)要提前一周進(jìn)行工資、獎金核算。五、專賣店基本工作制度1、實習(xí)期：員工進(jìn)入專賣店進(jìn)行12個月有薪試用，期滿考核合格者，雙方簽訂勞動合同，成為正式員工。實習(xí)期不稱職或嚴(yán)重過失者，予以辭退。實習(xí)期工作表現(xiàn)突出，可提前轉(zhuǎn)正。2、日常工作時間安排：根據(jù)店內(nèi)情況，可安排行政班或?qū)Π啵▋砂嗟梗?。行政班一般工作時間為810小時，每周休息一天，周六、周日