薪酬體系草案

1、薪酬體系草案薪酬體系草案為規(guī)范企業(yè)及企業(yè)各成員的薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。一、制定原則(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。(3)激勵原則：企業(yè)根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。二、適用范圍本企業(yè)所有員工三、薪酬構成企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員

2、工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。1.企業(yè)正式員工薪酬構成(1)企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪年終效益獎股權激勵福利(2)員工薪酬構成=崗位工資績效工資工齡工資各種福利津貼或補貼獎金2.試用期員工薪酬構成企業(yè)一般員工試用期為1～6個月不等，具體時間長短根據所在崗位而定。員工試用期工資為轉正后工資的70%～80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。第四、工資系列1.企業(yè)根據不同職務性質

3、，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術、生產、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領導2.各職能部門經理3.行政部(勤務人員除外)人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列3.工齡工資工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元月工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。4.獎金獎金

4、是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。5.員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。6.社會保險社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。7.法定節(jié)假日企業(yè)按照《勞動法》和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。8.帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加個工作日的帶薪休假，但最多不超過個工作日。9.其他帶薪

5、休假企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產假和哺乳假等帶薪假。第九、津貼或補貼1.住房補貼企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月元的住房補貼。2.加班津貼凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經主管認可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間