電商薪酬體系

1、薪酬管理制度薪酬管理制度第一章第一章總則總則1、目的為實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，激發(fā)員工潛能，保證公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，明確公司價(jià)值分配導(dǎo)向，在目標(biāo)人才市場(chǎng)上，建立具有外部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，兼顧內(nèi)部崗位公平的薪酬體系，特制定本管理制度。2、適用范圍本制度適用于天略融城營業(yè)部全體員工，其他部門可參照細(xì)化執(zhí)行。3、制定原則1、公平原則：公司根據(jù)崗位的責(zé)任、個(gè)人能力、績效、等因素確定統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公平對(duì)待每一位員工，多勞多得，崗變薪變；2、競(jìng)爭(zhēng)原則：

2、公司的薪酬體系在同行業(yè)有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)給予優(yōu)秀員工更多的激勵(lì)，吸引和挽留優(yōu)秀人才；3、共享原則：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享；4、合法原則：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。第二章第二章薪酬模式薪酬模式1、薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位類別試用期轉(zhuǎn)正備注業(yè)務(wù)員90元天（周末除外）2700元月績效未完成任務(wù)的情況下，底薪按80%發(fā)放主管2700元月績效5000元月績效未